案情簡介：公司經(jīng)營困難，公司未支付全部工資    

原告在被告處上班已有10多年，系被告染色車間管理定型主管，從2010年起，年薪為8萬元。2011年由于公司資金困難，被告通知先每月支付原告基本工資，到2012年3月份付清2011年度全部工資，但到2012年3月被告只付清了原告2011年度全部工資的80%，有20%工資仍然拖欠，并承諾于2012年6月付清。但6月份仍沒有付清，到2012年陰歷12月30即2013年初，被告召集未領(lǐng)到2011年度、2012年度全額工資的員工開會，會上通知公司困難并承諾于2013年正月十二日付清，但也沒有兌現(xiàn)諾言。原告2012年度工資也只領(lǐng)到80%。2013年底，原告要求被告支付拖欠的2011年、2012年工資的剩余20%，但被告要求原告先在一張承諾書上簽字才能拿到工資，不簽就不發(fā)。但幾天后被告通知原告去領(lǐng)取工資時，卻只發(fā)給2013年的工資，并不發(fā)放2011年、2012年工資的剩余20%。原告認為受到了被告欺騙，于是向柯橋勞動仲裁委申請了仲裁，但仲裁書認定的事實與客觀事實不符，故起訴要求：1、判令被告支付原告拖欠的2011年、2012年工資的20%計32000元。

法院判決：駁回原告的訴訟請求

經(jīng)審理查明，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，原告已向被告出具過離廠承諾書，在原告未能提供證據(jù)證明上述承諾書的出具系在其受欺詐、脅迫等違背其真實意思表示的情形下，則原告應受上述承諾書的約束。原告雖提出上述承諾書放棄的僅為2013年的工資，被告還有未付工資，且原告至今仍在被告處上班之主張，并提供工資單、社保記錄等證據(jù)，然經(jīng)本院審查，上述證據(jù)并不足以推翻離廠承諾書之效力，對此，原告應承擔舉證不能的不利后果，故本院對原告的訴訟請求不予支持。退一步講，即使原告至今仍在被告處上班之事實為真，此系被告對自身權(quán)益之處分，與原告出具承諾書明確放棄之前的一切權(quán)益的行為并無關(guān)聯(lián)。故原告的訴訟請求缺乏事實與法律依據(jù)，本院依法不予支持。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：駁回原告陳某的訴訟請求。

律師說法：離職時工資未結(jié)清 是否可以請求支付拖欠工資？

勞動合同法第五十條  用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

本案中，原告向被告出具離廠承諾書一份，離廠承諾書記載：“因本人原因，要求辭職離開貴公司，現(xiàn)已收取貴公司于2013年1月30日結(jié)清的本人全部工資，本人與貴公司的勞動關(guān)系結(jié)束，并自愿放棄與貴公司在勞動關(guān)系繼存期間的一切其他權(quán)益，本人與公司再無任何糾葛?！?/p>

該證明表明公司已結(jié)算原告的被拖欠的工資，用人單位不用再支付原告的請求支付工資。原告也沒有證據(jù)推翻該證明的有效性，因此，該證明視為被告支付原告的工資。

以上是關(guān)于“ 離職時工資未結(jié)清，是否可以請求支付拖欠工資?”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動爭議問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。