案情簡介：公司以破產(chǎn)為借口解除勞動(dòng)合同

原告于1996年6月8日經(jīng)公司招聘進(jìn)入被告處上班，能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證明在被告處。原告在被告處做機(jī)修工，月工資4800元，由被告按月發(fā)放。2014年11月，被告在未提前通知原告的情況下以破產(chǎn)為借口無理解除雙方之間的勞動(dòng)合同，且尚拖欠原告工資9600元未發(fā)放。原告多次與被告協(xié)商無果，為維護(hù)自身合法權(quán)益，遂起訴來院，請求判令被告支付：1、解除勞動(dòng)合同怠通知金；2、拖欠工資；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、補(bǔ)繳1996年6月至2001年9月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

法院判決：被告公司支付原告余某拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)審理查明：原告于1996年6月8日經(jīng)公司招聘進(jìn)入被告處上班，能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證明在被告處。原告在被告處做機(jī)修工，月工資4800元，由被告按月發(fā)放。2014年11月，被告在未提前通知原告的情況下以破產(chǎn)為借口無理解除雙方之間的勞動(dòng)合同，且尚拖欠原告工資9600元未發(fā)放。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告公司支付原告余某拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說法：公司何種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

（11）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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