案情簡介：原告因工受傷，導(dǎo)致爭議

2012年7月1日，原告到被告公司，從事電焊工作，口頭約定工資4500元／月。2012年7月20日，原告在工作過程中受傷。同年9月24日，人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書。2013年6月勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定工傷十級傷殘。原告向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2013年9月20日，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書?，F(xiàn)原告對仲裁裁決不服，訴請法院判令：1、確認(rèn)原告與被告紫光吉地達(dá)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，被告公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、被告公司支付原告因工傷所遭受的各項(xiàng)損失。

法院判決：確認(rèn)原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系。2、被告給付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資。

2012年7月1日，原告到被告公司，從事電焊工作，口頭約定工資4500元／月。2012年7月20日，原告在工作過程中受傷。同年9月24日，人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書。2013年6月勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定工傷十級傷殘。原告向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2013年9月20日，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書。依照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條、第三十九條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條、《江蘇省工資支付條例》第五十一條第二款之規(guī)定，判決如下：1、確認(rèn)原、被告于2013年8月8日解除勞動(dòng)關(guān)系。2、被告公司給付原告尤某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、被告公司給付原告尤某停工留薪期工資。

律師說法：發(fā)生勞動(dòng)爭議的救濟(jì)途徑

國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動(dòng)者或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。可見工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，它是一種行政行為。人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件中無權(quán)對勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定,也無權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。因此，受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，以勞動(dòng)爭議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。

最高人民法院在《全國民事案件審判質(zhì)量工作座談會(huì)紀(jì)要》中明確：“對于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的不予受理通知或決定、裁決的，可視為勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)已對該勞動(dòng)爭議作出處理，當(dāng)事人對該不予受理的通知不服，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二、三、四條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁部門作出不予受理的書面裁決、決定或通知可視為仲裁部門已對該勞動(dòng)爭議作出處理的是指，當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議、仲裁申請超過期限以及申請仲裁的主體不適格三種情形。

以上就是對“發(fā)生勞動(dòng)爭議的救濟(jì)途徑”相關(guān)案例的介紹。如您有這方面勞動(dòng)爭議問題時(shí)，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。