案情簡介：公司培訓(xùn)員工被辭職

丁女士2011年8月3日應(yīng)聘進入了一家專做嬰幼兒游泳的Y公司工作，崗位是游泳教練，雙方簽訂了勞動合同，合同期限從2011年8月3日開始至2014年9月2日止。入職當天，丁女士同Y公司簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議書》，雙方約定由Y公司安排丁女士到英國參加“英國皇家游泳協(xié)會嬰幼兒游泳教練資格培訓(xùn)”，培訓(xùn)期間為2011年8月5日至2011年8月31日，Y公司為此花費了培訓(xùn)費40000元。雙方還約定丁女士在Y公司的剩余勞動合同期限為服務(wù)期限，如在服務(wù)期內(nèi)因丁女士原因出現(xiàn)勞動合同解除或者提前終止情形，丁女士須支付違約金。隨后，丁女士遠赴英國取經(jīng)，經(jīng)過一番學(xué)習(xí)，丁女士獲得了由國外相關(guān)部門頒發(fā)的“英國皇家游泳協(xié)會資格認證救生員”證書。培訓(xùn)結(jié)束后不久，丁女士的崗位調(diào)至為部門主管，薪資也稍有調(diào)高。

在合同履行期間，Y公司未為丁女士繳納社會保險，2012年7月，丁女士向Y公司郵寄送達了解除勞動合同通知書，解除理由是公司未依法繳納社會保險。

律師說法：能否要求員工支付違約金？

服務(wù)期協(xié)議是在勞動關(guān)系建立的前提下獨立于勞動合同的合同。雖然服務(wù)期協(xié)議的解除并不導(dǎo)致勞動合同的解除，但勞動合同的解除卻必然導(dǎo)致服務(wù)期協(xié)議的解除。

在《勞動合同法》第三十八條中規(guī)定了勞動者在具備相關(guān)法定事由時享有單方解除權(quán)，這就使得在勞動合同和服務(wù)期協(xié)議并存的情況下，勞動者的單方解除行為可能出現(xiàn)如下情形：勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同從而解除服務(wù)期協(xié)議。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

結(jié)合上述兩條法律規(guī)定，其結(jié)果對丁女士來說，以未繳納社保為由單方解除勞動關(guān)系的事實如果成立，不僅勞動合同的解除不構(gòu)成違約，服務(wù)期協(xié)議的解除亦不構(gòu)成違約。而不論何種原因，未繳納社會保險的事實顯然已經(jīng)發(fā)生，丁女士解除勞動關(guān)系的行為符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，雙方在服務(wù)期協(xié)議中約定的勞動者解除勞動關(guān)系應(yīng)支付違約金的條款已然無效。所以，丁女士無須賠付Y公司違反服務(wù)期約定的培訓(xùn)費違約金。需要注意的是，若丁女士因個人原因辭職，雙方勞動合同的解除不會夠成違約，但是服務(wù)期協(xié)議的解除則構(gòu)成了違約，丁女士在此情況下應(yīng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費違約金。

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