案情簡介：工作期間生病住院，停止支付工資及社保費用

2004年6月，原告到被告處工作，2008年8月12日，原告在體檢時被檢出血小板減少，2008年10月28日，原告開始住院治療，經(jīng)診斷為肝硬化、肝癌及脾腫大、心臟病多種惡性疾病。原告治療至今，被告在原告住院后即停止支付工資，也未承擔社保費用，原、被告之間未辦理解除勞動關系手續(xù)。原告作為被告的職工，因疾病住院治療，并沒有享有住院期間工資及其他福利待遇。故原告起訴要求判令被告支付原告工資、支付原告社會保險費、支付經(jīng)濟補償計。

法院判決：駁回原告王某的訴訟請求

原告王某于2004年6月起到被告廠工作。2007年12月20日，原、被告簽訂書面勞動合同，約定合同期從2007年12月21日起至2010年12月20日止。2008年10月28日起，原告因心臟病、肝癌、肝硬化、脾腫大等在醫(yī)院治療。此后，原告不再到被告處上班，被告于2008年11月起停止發(fā)放原告工資，并于2009年1月起，停止為原告繳納養(yǎng)老保險費。對于原告要求支付2008年11月起至2011年5月止的工資的意見，由于雙方的勞動關系于2009年1月1日解除，2009年1月1日之后的工資不存在，而之前的工資，由于原告的請求已超過仲裁時效，本院不予支持。由于雙方的勞動合同于2009年1月1日解除，故原告要求被告支付2009年1月起的社會保險的請求，本院不予支持；對于原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的請求也已超過勞動仲裁時效，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四十八條，《企業(yè)職工患病非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百二十八條之規(guī)定，判決如下：駁回原告王某的訴訟請求。

律師說法：生病住院期間，單位單方解除勞動合同

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此用人單位不可以在職工在住院期間解除勞動合同。

根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第34條的規(guī)定勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限即使屆滿，用人單位也不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。只有在勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位也可以解除合同，也必須提前一個月的時間，還要支付經(jīng)濟補償金。

以上就是對“生病住院期間，單位單方解除勞動合同”相關案例的介紹。如您有這方面勞動爭議問題時，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。