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承包后分包造成雇員受傷如何承擔(dān)責(zé)任?

此文章幫助了549人  作者:廣州人力資源律師蔣秀麗律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:粉刷屋頂時(shí)掉落造成人員受傷

2010年9月中旬,被告費(fèi)某甲承包了被告朱某的房屋裝修、裝飾工程,被告費(fèi)某甲又分包給了被告費(fèi)某乙進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施工,被告費(fèi)某甲接受分包后又雇傭了原告等5人在現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)。2010年10月11日下午2時(shí)許,原告和另一人在粉刷房屋頂層時(shí),跨梯中間吊繩突然斷裂,原告倒地受傷,被告費(fèi)某甲、費(fèi)某乙即將原告送往第一人民醫(yī)院進(jìn)行急診治療,經(jīng)ct檢查,右腳右跟骨粉碎性骨折,后行住院手術(shù)治療,現(xiàn)已基本痊愈。經(jīng)司法鑒定所司法鑒定,原告已構(gòu)成九級(jí)傷殘。原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益,起訴至法院,請(qǐng)求判令:被告朱某、費(fèi)某甲、費(fèi)某乙立即支付原告各項(xiàng)損失。

法院判決:被告費(fèi)某甲賠償原告管某各項(xiàng)損失

2010年9月中旬,被告費(fèi)某甲承包了被告朱某的房屋裝修、裝飾工程,被告費(fèi)某甲又分包給了被告費(fèi)某乙進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施工,被告費(fèi)某甲接受分包后又雇傭了原告等5人在現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)。2010年10月11日下午2時(shí)許,原告和另一人在粉刷房屋頂層時(shí),跨梯中間吊繩突然斷裂,原告倒地受傷,被告費(fèi)某甲、費(fèi)某乙即將原告送往第一人民醫(yī)院進(jìn)行急診治療,經(jīng)ct檢查,右腳右跟骨粉碎性骨折,后行住院手術(shù)治療,現(xiàn)已基本痊愈。經(jīng)司法鑒定所司法鑒定,原告已構(gòu)成九級(jí)傷殘。據(jù)此,依照《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定,判決如下:被告費(fèi)某甲賠償原告管某各項(xiàng)損失。

律師說(shuō)法:承包后又分包后造成雇員受傷如何承擔(dān)責(zé)任

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第二款規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

《中華人民共和國(guó)建筑法》第二十九條規(guī)定“建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是,除總承包合同中約定的分包外,必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可?!薄敖箍偝邪鼏挝粚⒐こ谭职o不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第七條規(guī)定“具有勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人可以簽訂的勞務(wù)分包合同?!?/p>

以上就是對(duì)“承包后又分包后造成雇員受傷如何承擔(dān)責(zé)任”相關(guān)案例的介紹。如您有這方面勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題時(shí),歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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