案情簡介：辭職后，拖欠工資以及提成

2013年3月20日起原告受聘于被告并到被告的售樓部工作，從事商品房銷售。2013年4月20日原告與被告簽訂了一份《勞動合同》。2014年10月12日原告辭去被告處工作。被告目前尚拖欠原告2014年10月份基本工資及2013年3月20日至2014年10月12日提成工資。因被告無故沒有為原告繳納各項社會保險，致使原告于2014年10月12日辭去被告處工作，故被告應依法向原告支付經濟補償金。原告曾多次要求被告及時支付上述款項，但被告均無理拒絕。原告為保障自己的合法權利訴至法院，請求法院判決：被告支付原告工資以及經濟補償金。

法院判決：被告公司一次性支付原告韋某傭金提成及工資

2013年3月20日起，原告到被告下設的項目部工作，崗位為銷售主管。2013年4月20日，被告與原告簽訂勞動合同一份，約定合同期限自2013年3月20日至2015年3月20日止，同時雙方還約定原告工資的增減、獎金的發(fā)放以及特殊情況下的工資支付等，均按相關的公司規(guī)章制度發(fā)放。2014年10月3日原告因自身原因書面申請辭職，同日被告下設的分公司收到原告的辭職報告，2014年10月8日被告收到原告的辭職報告，2014年10月12日原告不再到被告下設的貴港分公司處上班。原、被告確認雙方的勞動合同于2014年10月12日解除。被告至今仍未向原告支付2014年10月1日至12日的工資。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，判決如下：被告公司一次性支付原告韋某傭金提成及工資。

律師說法：何種情況下用人單位應當支付經濟補償金

一、用人單位應當支付經濟補償金的21種情形

（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：

10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

11、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

14、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

15、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

16、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上就是對“何種情況下用人單位應當支付經濟補償金”相關案例的介紹。如您有這方面勞動爭議問題時，歡迎咨詢法邦網專業(yè)人力資源律師。