案情簡介：試用期滿不勝任
王女士于2007年9月到北京某報社廣告部從事制作、核版工作，并簽訂了2年固定期限勞動合同。2008年3月10日，報社與一家鐘表公司簽訂了20萬元的廣告合作協(xié)議，客戶要求在其報刊上刊登半版的鐘表廣告。王女士在對這項業(yè)務進行核版時，發(fā)現(xiàn)廣告的版面設計大小與訂單不符，遂要求制作人員進行修改，直至報刊開始印刷時，王女士發(fā)現(xiàn)廣告版面的尺寸仍未修改過來。廣告刊出后，鐘表公司馬上與報社進行交涉，報社只好將20萬廣告費退回并賠禮道歉。4月21日，報社經(jīng)調查、研究，以王女士不能勝任工作為由，決定與她解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。
律師說法：解聘是否需要給予補償？
王女士認為自己已經(jīng)盡職，也指出了制作人員的工作錯誤，最終失誤應與本人無關，且報社也沒有具體的考核標準，不能認定自己為不勝任工作，不應對自己解除勞動合同。事實上王女士在此次廣告錯刊事故中，確實指出了廣告制作人員的錯誤，而且報社也未能提供關于不勝任工作的考核標準，所以，報社以王女士不勝任工作為由作出解除勞動合同、不支付經(jīng)濟補償?shù)臎Q定是不合法的。報社應向王女士支付3個月工資的經(jīng)濟補償后與其解除了勞動合同。
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