案情簡介：員工聲明雙方再無爭議
周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動合同。2009年11月，雙方協(xié)商解除勞動合同，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只有簡單幾句話：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)濟補償金等所有費用，雙方關(guān)系就此解除。除此之外，雙方再無其它任何爭議。”后面是公司蓋章與周某簽字，以及簽訂日期。離職后，周某的一個朋友告訴他，沒有簽訂勞動合同是要給雙倍工資的，以周某原來的工資水平計算，雙倍工資至少超過4萬元。周某一聽，便去找原公司索賠。原公司則認為雙方的爭議已經(jīng)解決了，不同意給錢。
仲裁結(jié)果：周某不得再向公司要求賠償。
律師說法：還能否要求雙倍工資嗎？
公司承認周某在公司上過班，而且沒有簽訂勞動合同。但是公司拿有雙方簽訂的再無爭議的合同書，并且已經(jīng)給周某做出了賠償，雙方的所有爭議都已經(jīng)解決，包括沒有簽訂勞動合同的爭議。因此公司沒有理由再對周某進行賠償。但是該份解除協(xié)議是有效的，按協(xié)議有關(guān)條款，雙方已經(jīng)再無爭議，即未簽訂勞動合同的爭議也已經(jīng)解決，所以周某不得再向公司要求賠償。
以上就是“員工聲明雙方再無爭議，還能否要求雙倍工資嗎？”的法律解讀，若您在人力資源中遇到相關(guān)的法律問題一定要及時咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的人力資源律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見。
