案情簡介：用人單位不服勞動仲裁的裁決

被告張雪紅于2000年10月初到原告企業(yè)工作，雙方未簽訂勞動合同。2001年2月7日被告在工作時，左手大拇指被車床扎掉一節(jié)。事故發(fā)生后被告即被送至縣中醫(yī)院醫(yī)治，化去醫(yī)療費1190元（原告已支付）。被告受傷前平均工資為394.90元。2001年5月28日經(jīng)縣勞動局認定，被告屬工傷事故。2001年7月30日經(jīng)縣勞動鑒定委員會鑒定被告為九級傷殘。由于雙方對工傷賠償協(xié)商無果，2001年9月20日經(jīng)嘉善縣勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決：一、被訴人（有限公司）支付申訴人（張某）工傷津貼1110元；四、被訴人支付申訴人一次性傷殘補助金6875.33元，五、被訴人支付申訴人一次性就業(yè)補助金3437.67元。原告對裁決四、五條不服，故向本院提起訴訟。

法院判決：原告有限公司賠償被告張某工傷津貼、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金，合計11423元。

經(jīng)審理查明，被告張雪紅于2000年10月初到原告企業(yè)工作，雙方未簽訂勞動合同。2001年2月7日被告在工作時，左手大拇指被車床扎掉一節(jié)。事故發(fā)生后被告即被送至縣中醫(yī)院醫(yī)治，化去醫(yī)療費1190元（原告已支付）。被告受傷前平均工資為394.90元。2001年5月28日經(jīng)縣勞動局認定，被告屬工傷事故。2001年7月30日經(jīng)縣勞動鑒定委員會鑒定被告為玖級傷殘。本院認為，本案原、被告雖未簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關系。被告在生產(chǎn)勞動中受傷，且屬工傷事故，原告應對被告的傷害承擔全部賠償責任。縣勞仲裁作出的仲裁裁決書，符合法律有關規(guī)定，本院予以確認。據(jù)此，依照《浙江省企業(yè)職工工傷保險實施辦法》第十九條、第二十三條（一）（四）項、第六十二條、第七十條的規(guī)定，判決如下：原告有限公司賠償被告張某工傷津貼1110元、一次性傷殘補助金6875.33元，一次性就業(yè)補助金3437.67元，合計11423元。

律師說法：工人受傷是否可以請求賠償一次性就業(yè)補助金？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此，《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條規(guī)定，五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數(shù)，其中一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。

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