案情簡(jiǎn)介：用人單位不服勞動(dòng)仲裁的裁決
被告張雪紅于2000年10月初到原告企業(yè)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2001年2月7日被告在工作時(shí)，左手大拇指被車床扎掉一節(jié)。事故發(fā)生后被告即被送至縣中醫(yī)院醫(yī)治，化去醫(yī)療費(fèi)1190元（原告已支付）。被告受傷前平均工資為394.90元。2001年5月28日經(jīng)縣勞動(dòng)局認(rèn)定，被告屬工傷事故。2001年7月30日經(jīng)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定被告為九級(jí)傷殘。由于雙方對(duì)工傷賠償協(xié)商無(wú)果，2001年9月20日經(jīng)嘉善縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決：一、被訴人（有限公司）支付申訴人（張某）工傷津貼1110元；四、被訴人支付申訴人一次性傷殘補(bǔ)助金6875.33元，五、被訴人支付申訴人一次性就業(yè)補(bǔ)助金3437.67元。原告對(duì)裁決四、五條不服，故向本院提起訴訟。
法院判決：原告有限公司賠償被告張某工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，合計(jì)11423元。
經(jīng)審理查明，被告張雪紅于2000年10月初到原告企業(yè)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2001年2月7日被告在工作時(shí)，左手大拇指被車床扎掉一節(jié)。事故發(fā)生后被告即被送至縣中醫(yī)院醫(yī)治，化去醫(yī)療費(fèi)1190元（原告已支付）。被告受傷前平均工資為394.90元。2001年5月28日經(jīng)縣勞動(dòng)局認(rèn)定，被告屬工傷事故。2001年7月30日經(jīng)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定被告為玖級(jí)傷殘。本院認(rèn)為，本案原、被告雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。被告在生產(chǎn)勞動(dòng)中受傷，且屬工傷事故，原告應(yīng)對(duì)被告的傷害承擔(dān)全部賠償責(zé)任?？h勞仲裁作出的仲裁裁決書，符合法律有關(guān)規(guī)定，本院予以確認(rèn)。據(jù)此，依照《浙江省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十九條、第二十三條（一）（四）項(xiàng)、第六十二條、第七十條的規(guī)定，判決如下：原告有限公司賠償被告張某工傷津貼1110元、一次性傷殘補(bǔ)助金6875.33元，一次性就業(yè)補(bǔ)助金3437.67元，合計(jì)11423元。
律師說(shuō)法：工人受傷是否可以請(qǐng)求賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此，《江西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條規(guī)定，五至六級(jí)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本人工資為基數(shù)，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20個(gè)月、六級(jí)17個(gè)月、七級(jí)13個(gè)月、八級(jí)10個(gè)月、九級(jí)7個(gè)月、十級(jí)4個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)32個(gè)月、六級(jí)28個(gè)月、七級(jí)25個(gè)月、八級(jí)21個(gè)月、九級(jí)17個(gè)月、十級(jí)13個(gè)月的本人工資。
以上是關(guān)于“工人受傷是否可以請(qǐng)求賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金？”的案例介紹，如您有這方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。
