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在工作中受傷 如何確定一次性工傷長(zhǎng)期待遇?

此文章幫助了246人  作者:廣州人力資源律師蔣秀麗律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:在工作中受傷

原告自2005年8月1日起在被告處工作。2005年9月20日,原告在工作中被熱鋼燙傷左小腿。同年12月5日原告之傷認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷后,原告分別在某地九院和武警醫(yī)院住院治療,醫(yī)療費(fèi)已由被告支付;同時(shí),被告已按每月800元支付原告工傷津貼,按每月600元支付護(hù)理費(fèi)。2006年2月5日,市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)原告為4級(jí)傷殘。由于雙方在賠償問(wèn)題上未能協(xié)商一致,原告遂申請(qǐng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,該仲裁委員會(huì)于2006年4月24日作出了裁決。原告對(duì)此裁決不服。為此,請(qǐng)求法院判令被告支付伙食補(bǔ)助費(fèi)620元,住院期間護(hù)理費(fèi)802.20元,工傷津貼1502.20元、一次性工傷長(zhǎng)期待遇164770元,今后安裝假肢費(fèi)163660元。

法院判決:被告有限公司再行支付原告陳某工傷津貼、一次性工傷長(zhǎng)期待遇費(fèi)、今后安裝假肢費(fèi)。

經(jīng)審理查明,原、被告間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告在勞動(dòng)過(guò)程中因傷致殘,依法被告應(yīng)對(duì)其作出工傷賠償。原告之傷已構(gòu)成工傷4級(jí),同時(shí),其要求解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定其應(yīng)得的賠償額。按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定,原告可以選擇一次性支付工傷長(zhǎng)期待遇并終止勞動(dòng)關(guān)系,按《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》的規(guī)定,被告應(yīng)按工傷發(fā)生時(shí)該縣上年度職工年平均工資為基數(shù),向原告支付10倍的一次性工傷長(zhǎng)期待遇,并對(duì)此前的工傷津貼按規(guī)定足額支付。原告目前安裝的假肢,正常使用壽命約為5年;如果僅對(duì)原告首次假肢安裝費(fèi)予以賠償而對(duì)其以后更換假肢費(fèi)的賠償請(qǐng)求不作支持,顯然違背了勞動(dòng)保護(hù)立法的基本原則,也不能公平完整地保護(hù)勞動(dòng)者依法享有的工傷待遇權(quán)利。但基于原告要求提前支付今后全部假肢費(fèi),客觀上加重了被告目前經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的考慮,可酌情按更換4次確定賠償額。據(jù)此,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第一款、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條、第三十三條、第六十條、第六十一條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定,判決如下:被告有限公司再行支付原告陳某四個(gè)半月工傷津貼1502.50元、一次性工傷長(zhǎng)期待遇153730元、今后安裝假肢費(fèi)95520元。

律師說(shuō)法:在工作中受傷 如何確定一次性工傷長(zhǎng)期待遇?

根據(jù)《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》的規(guī)定:

一、1至4級(jí)傷殘農(nóng)民工一次性享受的工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇(含一次性傷殘補(bǔ)助金)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:

4級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。

用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地上年度職工年平均工資。

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷農(nóng)民工距法定退休年齡不足5年的,上述待遇按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付;到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的,不享受上述待遇。

二、1至4級(jí)傷殘農(nóng)民工在一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇之前進(jìn)行治療期間的工資福利、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

三、1至4級(jí)傷殘農(nóng)民工(含供養(yǎng)直系親屬)選擇長(zhǎng)期支付方式后,也可以選擇一次性支付方式。在長(zhǎng)期支付方式基礎(chǔ)上要求一次性支付的,待遇總額為一次性支付總額扣除已經(jīng)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)直系親屬撫恤金后的余額。

以上是關(guān)于“在工作中受傷 如何確定一次性工傷長(zhǎng)期待遇?”的案例介紹,如您有這方面問(wèn)題,歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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