案情簡介：在工作中受傷

原告于2009年10月進(jìn)入被告處工作。2011年5月12日，原告在裝配車間工作時發(fā)生事故受傷。原告受傷后被認(rèn)定為因工受傷，并經(jīng)鑒定因工喪失勞動能力程度評定為十級。原告在工作期間被被告預(yù)留工資3500元。原告因工傷保險待遇等請求于2012年1月4日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會逾期未作出受理、不予受理決定，故原告起訴要求判令被告立即支付原告護(hù)理費(fèi)1596元、伙食補(bǔ)助費(fèi)570元、停工留薪期工資8100元、傷殘補(bǔ)助金28000元（社保賠償9590元左右，差額部分應(yīng)由被告補(bǔ)足）、鑒定費(fèi)280元、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5108元、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5108元，合計48762元；判令被告立即支付預(yù)留工資3500元。

法院判決：一、被告公司支付原告江某工傷保險待遇合計10207元；二、被告公司支付原告江某預(yù)留工資3500元。

經(jīng)審理查明，原告系被告的職工，被告為原告投保了工傷保險。2011年5月12日10時左右，原告在裝配車間拼裝塔機(jī)吊臂時受傷。2011年6月14日，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，原告為因工受傷。另查，在原告發(fā)生工傷事故前，被告預(yù)留原告工資3500元。原告發(fā)生工傷后，至今未上班工作，被告已支付原告停工留薪期工資3900元。原、被告一致確認(rèn)原告的停工留薪期為3個月，停工留薪期月工資為2500元。原告在被告處工作，雙方形成了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)?，F(xiàn)原告在被告處因工受傷，理應(yīng)享受工傷保險待遇。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，浙人社發(fā)（2011）253號關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知第一款第五項(xiàng)，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條之規(guī)定，判決如下：一、被告公司支付原告江某工傷保險待遇合計10207元；二、被告公司支付原告江某預(yù)留工資3500元。

律師說法：停工留薪工資期間如何確定

工傷保險條例在第三十一條二款對停工留薪期作了原則性規(guī)定，即停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。這里只有最高期限的規(guī)定，但對各個傷殘等級以及特殊情況下究竟怎樣確定停工留薪期還是沒有規(guī)定?！督K省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》第二十二條規(guī)定,工傷職工的停工留薪期,應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定.停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

關(guān)于停工留薪期內(nèi)以什么工資標(biāo)準(zhǔn)來計發(fā)？工傷保險條例只是規(guī)定在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。江蘇省關(guān)于實(shí)施《工傷保險條例》若干問題的處理意見中規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿后，勞動能力鑒定結(jié)束前，原工資福利待遇照發(fā)，由所在單位按月支付。在這里，“原工資福利待遇”怎么理解？各地方有多種理解。有的是按工傷職工受傷前十二個月平均工資計算，有的是按受傷前一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，有的是按勞動合同中約定的基本工資計算，也有的剔除工資中的加班加點(diǎn)工資和額外補(bǔ)貼來計算，等等。

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