案情簡介：在工作中受傷

2001年8月11日原、被告簽訂入廠合約，被告正式成為原告公司的雇用臨時(shí)工，工資約定不明。同年同月30日，被告在工作中左眼受傷，在人民醫(yī)院住院治療15天（醫(yī)療費(fèi)已由原告支付）。同年9月24日被告?zhèn)麆萁?jīng)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，為工傷伍級。同年11月1日被告向嘉善縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，經(jīng)仲裁：一、被訴人（原告）支付申訴人（被告）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)60元；二、被訴人支付申訴人工傷津貼820元（包括已支付300元）；三、被訴人支付申訴人一次性傷殘補(bǔ)助金13750.67元；四、被訴人支付申訴人傷殘撫恤金144382元。仲裁后，原告只同意支付第一、二、三項(xiàng)，不同意支付被告的傷殘撫恤金，被告則要求按仲裁裁決書執(zhí)行，原告向法院提起訴訟，請求法院判決被告按仲裁書支付。

法院判決：原告嘉善晉豐涂料有限公司應(yīng)支付被告邢照榮住院伙食補(bǔ)助費(fèi)60元、工傷津貼820元、一次性傷殘補(bǔ)助金13750.67元、一次性傷殘撫恤金144382元，

經(jīng)審理查明，本案被告在工作中左眼遭受傷害，被鑒定為傷殘伍級，應(yīng)屬工傷。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金?？紤]到原告目前的經(jīng)營狀況以及被告的要求，可以一次性支付傷殘撫恤金。嘉善縣勞仲裁裁決的金額，沒有違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本院予以確認(rèn)。原告只同意支付被告工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金，不愿意支付傷殘撫恤金等的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《浙江省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十七條第二款、第十九條、第二十三條（一）項(xiàng)、第七十條的規(guī)定，判決如下：原告公司應(yīng)支付被告邢某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)60元、工傷津貼820元、一次性傷殘補(bǔ)助金13750.67元、一次性傷殘撫恤金144382元。

律師說法：如何確定傷殘撫恤金

有關(guān)一次性傷殘補(bǔ)助金的法律規(guī)定

1、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額;保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

傷殘津貼保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

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