案情簡介：用人單位違反試用期規(guī)定

2010年3月1日，原告到被告公司擔任修理工，雙方規(guī)定月基本工資1800，試用期三個月，試用期工資1500。三個月后，原告被告知工作期限到2010年底，如工作需要隨時加班。原告與被告的合同終止，勞動關(guān)系解除，未發(fā)原告經(jīng)濟補償金。原告向法院提起訴訟，請求法院判決被告支付加班費用，補發(fā)違法約定試用期的工資，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

法院判決：被告支付原告加班工資，及補發(fā)適用期工資，駁回其他訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原告在被告處工作，已形成了勞動關(guān)系，應受法律保護。由于雙方所約定的勞動合同期限為三月以上不滿一年，故對于試用期的約定不能超過一個月，而雙方卻約定了試用期為三個月，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，試用期應調(diào)整為一個月。依照《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條、第五十一條，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、第三十一條、第四十六條第（五）項及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條之規(guī)定，判決如下：被告支付原告加班工資，及補發(fā)適用期工資，駁回其他訴訟請求。

律師說法：勞動合同試用期的時間限制

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

勞動法試用期規(guī)定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于每月要支付“雙倍工資”。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

以上是關(guān)于“違反勞動合同試用期的救濟”的案例介紹。在簽訂勞動合同時，需注意試用期的時間。如您有勞動報酬糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。