案情簡介：未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關(guān)系

2011年2月14日至9月21日，原告在被告公司上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但是已形成事實勞動關(guān)系。被告公司欠薪逃逸，還有10000元工資沒有發(fā)給原告。原告向法院提起訴訟，請求法院判決被告支付欠發(fā)工資10000元。

法院判決：被告公司支付原告吳某勞動報酬10000元。

經(jīng)審理查明，原、被告間存在事實勞動關(guān)系，被告欠原告2011年2月14日至9月21日工資10000元未發(fā)。勞動者的合法權(quán)益應依法保護。勞動者的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。原告要求被告支付勞動報酬的訴訟請求應予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：被告公司支付原告吳某勞動報酬10000元。

律師說法：未簽勞動合同，勞動者能否請求支付工資？

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務而形成的勞動關(guān)系。

事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務。

從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關(guān)系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權(quán)益，進而維護整個社會的穩(wěn)定。存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權(quán)益。

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