案情簡介：未簽勞動合同，未享有五險

原告于1999年3月起到被告處從事鋼材退火及清潔工等工作，原告與被告未簽訂書面勞動合同，被告也未與原告繳納養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。原告向法院提起訴訟，請求法院判決補繳社會保險。

法院判決：駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原、被告曾存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)受法律保護。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百二十八條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條之規(guī)定，判決如下：駁回原告的訴訟請求。

律師說法：未簽勞動合同，勞動者能享有五險么？

1.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(用工之日滿1個月的次日起)。

2、可以要求單位補交社會保險費，但一金（住房公積金）法律不是強制單位必須為勞動者繳納的。

以上是關(guān)于“未簽勞動合同，勞動者能享有五險么？”的案例介紹。如您有五險一金問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。