案情簡(jiǎn)介：簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款

2003年，原告某公司與被告李某訂立勞動(dòng)合同，約定如被告離職時(shí)，在離職后的兩年內(nèi)不得在同行業(yè)工作，否則，視為違約。2005年7月，被告辭職，在同年的7月11日，被告與他人共同出資設(shè)立了電子有限公司。原告認(rèn)為被告設(shè)立公司的行為違反了雙方競(jìng)業(yè)禁止的約定，構(gòu)成違約。故，原告某公司向法院起訴，請(qǐng)求判決被告李某履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，立即停止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為，請(qǐng)求被告支付違約金666034.28元。

法院判決：駁回原告某公司的訴訟請(qǐng)求。即勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。

經(jīng)審理查明，被告李某與原告某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中簽訂了競(jìng)業(yè)禁止條款。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條第一項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決駁回原告某公司的訴訟請(qǐng)求，被告沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)禁止，同時(shí)勞動(dòng)合同里的競(jìng)業(yè)禁止條款是對(duì)被告就業(yè)選擇權(quán)的不適當(dāng)限制，應(yīng)屬無(wú)效。

律師說(shuō)法：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

（三）勞動(dòng)合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）工作時(shí)間和休息休假

（六）勞動(dòng)報(bào)酬

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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