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集體承攬協(xié)議,小組代表可以代表其他人進(jìn)行訴訟么?

此文章幫助了294人  作者:蔣秀麗律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:簽訂集體承攬協(xié)議

原告于2014年9月進(jìn)入被告單位工作,雙方于2014年9月5日簽訂《承攬協(xié)議書》一份,合同期限為不定期合同,其他約定基本明確。原告工作到2014年10月23日,被告不按時支付承攬費(fèi),雙方發(fā)生爭執(zhí),原告向法院提起訴訟,請求法院判決被告支付承攬勞務(wù)費(fèi)10261.25元。

法院判決:被告公司支付原告韓海波承攬款153.6元。

經(jīng)審理查明,原被告成立承攬法律關(guān)系,原告承攬被告的船舶部件制作工程項目,被告理應(yīng)及時支付承攬報酬,原被告之間簽訂的承攬協(xié)議采取小組集體承攬制的方式,除原告作為乙方代表簽字以外,另有其他等14人作為乙方在協(xié)議書上簽名。原告雖是乙方代表,承攬協(xié)議中約定,組長不得代領(lǐng)其組員的工資或借款,原告韓海波提起的本案訴訟,僅能代表其本人,而無權(quán)替另14人主張權(quán)利。依據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零七條的規(guī)定,判決如下:被告公司支付原告韓海波承攬款153.6元。

律師說法:集體承攬協(xié)議,小組代表可以代表其他人進(jìn)行訴訟么?

承攬合同的司法解釋規(guī)定

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,并將工作成果交付給定作人,定作人接受該工作成果并按照約定向承攬人給付報酬的合同。

第二百六十三條 定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的,定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時支付;工作成果部分交付的,定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。

1.這里的報酬是指定作人獲得承攬人技術(shù)、勞務(wù)所應(yīng)當(dāng)付出的代價。定作人支付報酬的前提是承攬人交付的工作成果符合合同約定的質(zhì)量和數(shù)量,不符合質(zhì)量、數(shù)量要求的,定作人可以不支付報酬或者相應(yīng)減少報酬。定作人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的期限,以合同約定的幣種、數(shù)額,向承攬人支付報酬。

2如果承攬合同對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確的,依照本法第六十一條的規(guī)定,當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充約定報酬支付期限,定作人按照補(bǔ)充約定的期限向承攬人支付報酬。當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,定作人按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定的支付期限,向承攬人支付報酬。

3.如果合同對報酬支付期限未約定,根據(jù)本法第六十一條仍不能確定的,定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果的同時支付,也就是承攬人將其完成的工作成果交給定作人占有的時間,為定作人支付報酬的時間。

以上是關(guān)于“集體承攬協(xié)議,小組代表可以代表其他人進(jìn)行訴訟么?”的案例介紹。集體承攬協(xié)議合同有規(guī)定的,在符合法律規(guī)定的前提下,應(yīng)按合同規(guī)定履行合同。如您有勞動糾紛問題,歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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企業(yè)與勞動者約定違約金的時候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動合同,或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動合同的違約金外,還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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