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成都妖嬈拉面哥:我就是我不一樣的煙火

此文章幫助了2051人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

成都妖嬈拉面哥

31歲的成都黃龍溪拉面小哥田某紅了,因?yàn)橐粍t視頻。

視頻中,田某一邊跟著音樂律動(dòng)旋轉(zhuǎn)跳躍,緊閉著雙眼,一邊拉動(dòng)著手中的面。有網(wǎng)友評(píng)論,絕對(duì)表演型人格,這小哥業(yè)務(wù)能力強(qiáng)得沒話說。

從今年春節(jié)開始,這則視頻便在網(wǎng)絡(luò)上刷了屏。然而,深處暴風(fēng)眼中的田某意識(shí)到自己紅了,已是將近一個(gè)月之后。有外地游客不遠(yuǎn)千里,來到黃龍溪古鎮(zhèn),就是專門來看他。流水般的電話進(jìn)來,甚至有人找到他,想挖他去工作,工資比現(xiàn)在高出幾千塊。

勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

1.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利:

(1)勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。這是公民勞動(dòng)權(quán)的首要條件和基本要求。在我國(guó),勞動(dòng)者不分民族、種族、性別、宗教信仰,都平等地享有就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者選擇就業(yè)的權(quán)利是平等就業(yè)權(quán)利的體現(xiàn)。

(2)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其他合法勞動(dòng)收入。

(3)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)和勞動(dòng)權(quán)是密切聯(lián)系的。休假是勞動(dòng)者享有休息權(quán)的一種表現(xiàn)形式。

(4)勞動(dòng)者有在勞動(dòng)中獲得勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)者在安全、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行勞動(dòng)是生存權(quán)利的基本要求。勞動(dòng)安全、衛(wèi)生權(quán)是一項(xiàng)重要的人權(quán)。

(5)勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動(dòng)者不但要掌握熟練的生產(chǎn)技能,而且要懂業(yè)務(wù)理論知識(shí)。只有賦予勞動(dòng)者這項(xiàng)權(quán)利,才能保障勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的知識(shí)的技能,更好地完成各項(xiàng)勞動(dòng)任務(wù)。

(6)勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。這是指勞動(dòng)者在遇到年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán),是享受勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的延伸和補(bǔ)充。

(7)勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。這是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益的有效途徑和保障措施。

(8)勞動(dòng)者還享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。包括組織和參加工會(huì)的權(quán)利,參與民主管理的權(quán)利,提合理化建議的權(quán)利,進(jìn)行科學(xué)研究,技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利等等。

2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù):

勞動(dòng)者在享有一定的勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí),必須履行一定的勞動(dòng)義務(wù)。權(quán)利與義務(wù)是互為條件的。按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括:

(1)完成勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)者首要的義務(wù)是對(duì)工作盡心盡責(zé),忠于職守,出色地完成任務(wù)。

(2)提高職業(yè)技能。勞動(dòng)者要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和主人翁責(zé)任感,要刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),鉆研職業(yè)技術(shù),提高職業(yè)技能,掌握過硬的本領(lǐng)。

(3)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動(dòng)者在勞動(dòng)中必須服從管理人員的指揮,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律及安全生產(chǎn)的法規(guī)制度、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。

(4)職工既是勞動(dòng)者,又是公民,在社會(huì)上,在家庭里,都要遵紀(jì)守法。在社會(huì)上違法亂紀(jì),也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)利的喪失。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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