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僵尸車(chē)被塞進(jìn)假人 僵尸車(chē)報(bào)廢補(bǔ)貼多少

此文章幫助了3572人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、僵尸車(chē)被塞進(jìn)假人

12月22日,鄭州,記者在西三環(huán)航海路交叉口偏南約二百米處的慢車(chē)道上看到,正對(duì)西邊一公共停車(chē)場(chǎng)出口處,一輛白色面包車(chē)頭東尾西地橫在西三環(huán)西半幅北向南的慢車(chē)道上,占據(jù)了一個(gè)車(chē)道。車(chē)子左后輪癟著,左前窗玻璃開(kāi)著,駕駛室坐著一個(gè)衣服店用來(lái)展示用的模特,猛一看還以為有人坐在那兒。

據(jù)旁邊一位家住附近的市民李女士介紹,這輛面包車(chē)早先是在西邊的廊道里的:“在那里停放了快半年了!十多天前不知咋又跑到這馬路上來(lái)了!司機(jī)放模特在里邊是為了嚇唬小偷吧?”

二、僵尸車(chē)報(bào)廢補(bǔ)貼多少

僵尸車(chē)是指有些車(chē)輛因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)人使用維護(hù),落滿(mǎn)灰塵,形似僵尸,因此有人形象地稱(chēng)為“僵尸車(chē)”。這些“僵尸車(chē)”有的是汽車(chē),有的是自行車(chē);有的有車(chē)主,有的則來(lái)歷不明。這些“僵尸車(chē)”讓居民煩惱,令小區(qū)管理者頭痛。

機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)主報(bào)廢使用已久的老舊汽車(chē)來(lái)爭(zhēng)取獲得政府補(bǔ)貼,是當(dāng)前政府部門(mén)也在積極推行的一項(xiàng)惠民政策。為減少機(jī)動(dòng)車(chē)排放污染,改善空氣環(huán)境質(zhì)量,切實(shí)推進(jìn)城市生態(tài)文明建設(shè),政府鼓勵(lì)車(chē)輛在距離國(guó)家強(qiáng)制報(bào)廢年限1年以上,且非因自然報(bào)廢或交通事故等導(dǎo)致直接報(bào)廢的車(chē)輛,即目前全國(guó)人民家喻戶(hù)曉的“黃標(biāo)車(chē)”(是指國(guó)III排放標(biāo)準(zhǔn)以下的柴油車(chē)和國(guó)I排放標(biāo)準(zhǔn)以下的汽油車(chē))。實(shí)施報(bào)廢并且給予相關(guān)政策獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)2015年2月頒布的《北京市進(jìn)一步促進(jìn)老舊機(jī)動(dòng)車(chē)淘汰更新方案(2015-2016年)的通知》,2015年1月1日至2016年12月31日期間,經(jīng)解體廠報(bào)廢解體的老舊機(jī)動(dòng)車(chē)可享受政府補(bǔ)助。這里的“老舊機(jī)動(dòng)車(chē)”是指登記注冊(cè)使用6年及以上的載客汽車(chē)、載客貨車(chē)和專(zhuān)項(xiàng)作業(yè)車(chē),不含出租汽車(chē)、摩托車(chē)、低速載貨汽車(chē)、黃標(biāo)車(chē)。這些老舊車(chē)年底之前報(bào)廢可申領(lǐng)車(chē)均8000元的政府補(bǔ)助,大型載客載貨車(chē)最高補(bǔ)貼21500元。

而今年11月頒布的《北京市促進(jìn)高排放老舊機(jī)動(dòng)車(chē)淘汰更新方案》,只針對(duì)國(guó)Ⅰ和國(guó)Ⅱ排放標(biāo)準(zhǔn)輕型汽油車(chē),即燃料種類(lèi)為汽油的小型、微型客車(chē)及輕型、微型貨車(chē)。也就是說(shuō),從明年開(kāi)始,中型客貨車(chē)、大型客車(chē)、重型貨車(chē)報(bào)廢都將不再有補(bǔ)貼。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話(huà)說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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