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廣東一科長(zhǎng)被情人舉報(bào)開(kāi)房30余次,行政降級(jí)后是什么級(jí)別?

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廣東一科長(zhǎng)被情人舉報(bào)開(kāi)房30余次

根據(jù)鳳凰資訊報(bào)道,廣東省陽(yáng)江市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局監(jiān)管科科長(zhǎng)李如照被一女子舉報(bào)共同開(kāi)房30余次,長(zhǎng)期保持不正當(dāng)性關(guān)系。對(duì)此,陽(yáng)江市紀(jì)委12月15日通報(bào)稱(chēng),李如照違反生活紀(jì)律,已被處以黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政降級(jí)處分。

舉報(bào)者劉芳向澎湃新聞提供的多張不雅照片、多段不雅視頻顯示,一女子與一男子赤身躺在酒店床上,動(dòng)作不雅。劉芳稱(chēng),女子是她,男子正是李如照。

對(duì)于舉報(bào)的原因,劉某表示,她和李如照均是已婚,她長(zhǎng)期和丈夫兩地分居,李如照和她說(shuō),他和妻子感情不好,會(huì)和她結(jié)婚,還會(huì)要個(gè)孩子,并帶她參加各種飯局,但后來(lái)她發(fā)現(xiàn),李如照和其他女性曖昧,欺騙了她的感情。

由此看來(lái)劉某是因?yàn)楦杏X(jué)自己感情被騙進(jìn)而舉報(bào)了這名科長(zhǎng)啊。

行政降級(jí)級(jí)別和職務(wù)如何處理

《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中規(guī)定的"降級(jí)"處分是指降低級(jí)別工資。若本人級(jí)別工資為最低等級(jí)的,則不實(shí)施降級(jí)處分,可按降低一個(gè)職務(wù)工資檔次處理;若職務(wù)工資檔次亦為最低檔次的,可給予"記大過(guò)"處分。

降級(jí)是指降低公務(wù)員級(jí)別的紀(jì)律處分,這里要區(qū)分一個(gè)誤區(qū),級(jí)別并不等于職務(wù),平常所說(shuō)的什么級(jí)別的公務(wù)員:如科級(jí)公務(wù)員實(shí)際上是個(gè)有誤的概念,準(zhǔn)確的應(yīng)該是擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的公務(wù)員,公務(wù)員級(jí)別雖然對(duì)應(yīng)相應(yīng)的職務(wù),但同一職務(wù)并不是對(duì)應(yīng)單一級(jí)別的,例如副科二十三級(jí)、副科二十二級(jí),降級(jí)處分從二十二降到二十三,但職務(wù)同樣是副科,如果是處于該職務(wù)的最低級(jí)別也是要相應(yīng)的降一個(gè)級(jí)別的差額的。

根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的實(shí)施辦法》第十六條受到行政降級(jí)處分的人員,一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別;受處分的當(dāng)年參加年度考核,確定為不稱(chēng)職等次,解除處分的當(dāng)年,按正常情況參加年度考核;從受處分之目的次月起,降低一個(gè)級(jí)別工資,若本人級(jí)別工資為最低等級(jí)的,可按降低一個(gè)職務(wù)工資檔次處理;其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以及任職資格按第十五條的規(guī)定處理。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話(huà)說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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