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一年半開出近200萬元控?zé)熈P單 哪些地方禁止吸煙

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一、一年半開出近200萬元控?zé)熈P單

人民網(wǎng)消息,12月6日,北京市愛衛(wèi)會、北京市衛(wèi)生計生委聯(lián)合召開“北京市冬季控?zé)煿ぷ鞑渴饡?。記者了解,《北京市控制吸煙條例》自2015年6月1日開始實施,截至今年11月30日,北京市愛衛(wèi)會對16個區(qū)的政府機關(guān)、醫(yī)療機構(gòu)、寫字樓、旅館、餐館、KTV、網(wǎng)吧、長途汽車站、出租車等9類場所進行暗訪調(diào)研,主要內(nèi)容包括場所禁止吸煙標(biāo)識張貼情況以及場所室內(nèi)是否有煙蒂、煙缸、煙味以及是否有人吸煙。調(diào)查結(jié)果顯示,共有2719名個人和663家單位被處罰,共計罰款197.85萬元。此外,在室內(nèi)場所禁煙方面,室內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂的比例較高的區(qū)有房山區(qū)、密云區(qū)、昌平區(qū)、平谷區(qū)。室內(nèi)場所中,網(wǎng)吧和KTV在出現(xiàn)問題最多。

據(jù)了解,截至2016年11月30日,北京公共衛(wèi)生公益熱線共受理控?zé)熛嚓P(guān)服務(wù)36329件,其中控?zé)熤R咨詢1193件,控?zé)熣咦稍?974件,控?zé)熗对V舉報25162件。

二、哪些地方禁止吸煙

為了保障人民的身體健康,提倡社會公德,減少吸煙造成的危害,北京市于1996年制定了《北京市公共場所禁止吸煙的規(guī)定》,并于2008年出臺了《北京市公共場所禁止吸煙范圍若干規(guī)定》。

禁止吸煙的公共場所包括:醫(yī)療機構(gòu)的室內(nèi)區(qū)域;托兒所、幼兒園;中、小學(xué)校,中等職業(yè)學(xué)校;高等學(xué)校和其他教育、培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)區(qū)域;影劇院、音樂廳、展覽館、博物館、美術(shù)館、圖書館、科技館、檔案館、少年宮、紀(jì)念館等科教、文化、藝術(shù)場所;商業(yè)、金融業(yè)、郵政業(yè)和電信業(yè)的營業(yè)廳;公共汽車、出租車、軌道交通等公共交通工具內(nèi)及其售票廳、室內(nèi)站臺;對社會開放的文物保護單位;體育館、健身館;健身場,體育場的比賽區(qū)和坐席區(qū)。

吸煙有害健康,倡導(dǎo)無煙社會,不僅是對社會環(huán)境的支持,也是對個人和他人健康的保護。那么在公共場所吸煙要受到哪些處罰呢?

根據(jù)《北京市控制吸煙條例》第二十五條規(guī)定,個人違反本條例第十四條規(guī)定,在禁止吸煙場所或者排隊等候隊伍中吸煙的,由市或者區(qū)、縣衛(wèi)生計生行政部門責(zé)令改正,可以處50元罰款;拒不改正的,處200元罰款。 

《中華人民共和國公共場所控制吸煙條例》 (送審稿) 
1、第三十七條:個人違反本條例規(guī)定,在禁止吸煙場所(區(qū)域)吸煙的,由相應(yīng)主管部門行政執(zhí)法人員責(zé)令立即改正,并可處以五十元以上五百元以下的罰款。
2、第三十八條: 單位或者機構(gòu)違反本條例規(guī)定,未實行全面禁煙或者未按照規(guī)定設(shè)置吸煙點的,由相應(yīng)主管部門責(zé)令限期改正,并可處以一千元以上一萬元以下罰款;拒不改正的,處以一萬元以上三萬元以下罰款。
3、第三十九條: 室外設(shè)置吸煙點不符合要求的,由相應(yīng)主管部門責(zé)令該場所的經(jīng)營者、管理者限期改正,并可處一千元以上一萬元以下罰款;拒不改正的,處以一萬元以上三萬元以下罰款。
4、第四十條: 禁止吸煙場所(區(qū)域)的經(jīng)營者、管理者未按規(guī)定履行控制吸煙職責(zé)的,由相應(yīng)主管部門責(zé)令限期改正,并處以五千元以上三萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè),直至吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同的時候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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