對(duì)用人單位主管的秘密錄音、錄像，一般情況下不能證明勞動(dòng)關(guān)系是否存在；由網(wǎng)頁(yè)證據(jù)編寫成txt（文本文檔）格式的書面證據(jù)，沒(méi)有出庭效力……昨日下午，市勞動(dòng)仲裁專家在《重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》發(fā)布會(huì)上提醒，在面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)，“勞動(dòng)者需要收集的是有效證據(jù)”。 前不久，一位在外企工作多年的黃小姐就吃了“無(wú)效證據(jù)”的虧。被公司解聘后，她索要解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司以“雙方為勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由予以拒絕。惱怒之下，黃小姐把和外企人事主管進(jìn)行的一段爭(zhēng)吵對(duì)話偷偷錄下來(lái)，送到了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。誰(shuí)知仲裁機(jī)構(gòu)不予支持，并勸她放棄該錄音，理由是———這些秘密錄音沒(méi)有得到對(duì)方承認(rèn)，不是合法程序。莫說(shuō)贏不了官司，黃小姐還有可能被控侵犯公司高管的隱私權(quán)。

在涉及勞動(dòng)關(guān)系的糾紛案中，勞動(dòng)者也不要太依仗同事出庭作證。市人社局勞動(dòng)仲裁處副處長(zhǎng)黃維新介紹，就過(guò)去處理的案件而言，上庭作證的人極少。“很多例子都是先跟同事說(shuō)好了出庭，但到最后關(guān)頭，同事就反悔了。”他說(shuō)，為了保住飯碗，在職職工都不愿跟領(lǐng)導(dǎo)“對(duì)著干”；而離職職工的證言，證明力又稍弱。

黃維新補(bǔ)充說(shuō)，在收集網(wǎng)絡(luò)證據(jù)時(shí)，要注意格式的選擇?！坝行┤藶榱碎喿x和打印方便，把網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容復(fù)制下來(lái)用word格式進(jìn)行保存，這是不可行的?！彼e例稱，該證據(jù)不能辨明來(lái)源，篡改可能性高，證明力為零。

那什么樣的證據(jù)才算有效證據(jù)呢？單位發(fā)放的工作證、工作服、出入證、考勤表，以及歷次發(fā)放的工資條等存在性唯一的書面證據(jù)。黃維新說(shuō)，一些短信也可以，“如公司發(fā)出的加班通知短信，可以當(dāng)作支付加班費(fèi)的證據(jù)?！?/p>