在規(guī)定條件下，北京市勞動者向用人單位追索賠償金不超過8760元，即可按照勞動爭議仲裁委員會的裁決“一裁終局”。昨日，市勞動和社會保障局仲裁處處長鄭秀蘭做客城市管理廣播解讀《勞動爭議調(diào)解仲裁法》時如是指出。

“一裁終局”降低維權(quán)成本

鄭秀蘭表示，從今年5月1日起開始正式實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，對原有的勞動爭議案件“一裁兩審”終局制（即先行人事爭議仲裁程序，再行司法程序）做了重大突破，實行有條件的“一裁終局”?！斑@將在一定程度上遏制一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)成本的行為?！编嵭闾m說，同時可使勞動者盡快獲得經(jīng)濟補償。

據(jù)了解，“一裁終局”包括兩類爭議：一是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；二是因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力。

鄭秀蘭解釋說，按照北京市目前每月730元的最低工資標準核算，低于8760元標的額的勞動報酬爭議都可以“一裁終局”。

單位舉證不全勞動者將勝訴

許多勞動者擔心與用人單位發(fā)生勞動爭議后，由于用人單位證據(jù)掌握要比勞動者充分，不利于勞動者維權(quán)。對此，市勞動保障局勞動仲裁員徐海威在解讀《勞動爭議調(diào)解仲裁法》時指出，該法增加了舉證責任倒置的情形，也就是說，如果用人單位不能提供有效證據(jù)，仲裁將更有利于支持勞動者勝訴。

徐海威解釋說，比如涉及到考勤制度，上下班要打考勤卡，工資發(fā)放要有工資支付憑證，這些證據(jù)都是用人單位掌握的。如果發(fā)生勞動爭議，仲裁委員會則會要求用人單位提供這些證據(jù)材料，一旦用人單位不能提供，或者提供的證據(jù)材料不全面，可能就得不到仲裁委員會的支持，那就面臨著勞動者勝訴的情況。

勞務派遣爭議用人單位負連帶責任

《勞動合同法》實施后，勞務派遣用工形式不斷升溫。

對此，鄭秀蘭強調(diào)，當勞動者在發(fā)生勞動爭議后向仲裁委員會申請仲裁時，使用派遣勞動者的用人單位，將與勞務派遣單位共同承擔連帶責任。即使用人單位將原來的部分合同工換成了勞務派遣工，也不能減少其相應義務。在產(chǎn)生勞動糾紛時，用人單位也不能把責任都推給勞務派遣單位。