商業(yè)秘密關(guān)系到企業(yè)的生死存亡,保護(hù)商業(yè)秘密也是公認(rèn)的基本商業(yè)道德；人才的合理流動(dòng)有利于有效配置人才資源,從而使整個(gè)社會(huì)利益最大化。但在人才頻頻跳槽的過程中,往往會(huì)帶走原企業(yè)的商業(yè)秘密,從而引發(fā)糾紛。 記者近日在省法院采訪獲悉,全省法院十年審理商業(yè)秘密侵權(quán)案件200起,全部是由職工跳槽所引發(fā)。職工跳槽帶走商業(yè)秘密,造成企業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng),也給人才流動(dòng)蒙上了陰影。如何既保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不受侵犯,又促進(jìn)人才正常合理的流動(dòng),成為一個(gè)令人關(guān)注的問題。

“商秘”案全由跳槽引發(fā)

供銷科長(zhǎng)李強(qiáng)(化名)干了七八年,一直很優(yōu)秀,卻突然不干了。日照某鋼球公司開始感到十分奇怪,過了一段時(shí)間就明白了:供銷科長(zhǎng)和別人另起爐灶,干起了鋼球生意,而且利用在原企業(yè)期間掌握的客戶資源開拓業(yè)務(wù),致使原企業(yè)業(yè)務(wù)量大幅下降。

鋼球公司將李強(qiáng)及其開設(shè)的新公司告上法庭。日照中院經(jīng)審理查明,鋼球公司和李強(qiáng)簽訂的聘用合同中有保密條款,約定李強(qiáng)在勞動(dòng)合同存續(xù)期間和合同解除后,均對(duì)鋼球公司的商業(yè)秘密負(fù)有保護(hù)義務(wù)。鋼球公司多年來形成的穩(wěn)定的交易關(guān)系的特定客戶,屬于企業(yè)的商業(yè)秘密。李強(qiáng)及其新公司利用鋼球公司的客戶資源開展業(yè)務(wù),屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。因此,日照中院一審判處李強(qiáng)及其新公司停止侵權(quán)、賠償損失、兩年內(nèi)不得在鋼球公司的客戶中發(fā)展業(yè)務(wù)等四項(xiàng)判決。被告上訴后,省高院經(jīng)審理,將賠償數(shù)額由原來的100萬元改判為80余萬元,維持了其他三項(xiàng)判決。

據(jù)省法院民三庭副庭長(zhǎng)肖彬介紹,日前省法院就商業(yè)秘密保護(hù)做了專項(xiàng)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)10年來全省法院共審理商業(yè)秘密保護(hù)案件200件,全部是由于職工跳槽引發(fā)的。在現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)職工跳槽帶走商業(yè)秘密的現(xiàn)象比比皆是。

一位企業(yè)的負(fù)責(zé)人透露說,多家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)常通過獵頭公司或以打電話、發(fā)郵件等方式“招”人才,甚至派人住在本企業(yè)對(duì)面的賓館里,長(zhǎng)期以高薪為誘餌來挖人。由于地域、行業(yè)地位、薪酬水平等原因,有不少關(guān)鍵崗位的人被挖走,不可避免地造成了商業(yè)秘密的流失。這使得企業(yè)既害怕,又感到頗為無奈。

據(jù)統(tǒng)計(jì),1982年知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)率為38%,目前已經(jīng)達(dá)到了82%。在省法院調(diào)查的70家企業(yè)中,95%的企業(yè)都認(rèn)為商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,甚至關(guān)系到企業(yè)的生死存亡,97%的職工也認(rèn)商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)意義重大。目前,在科技創(chuàng)新和市場(chǎng)開拓比較困難的情況下,一些企業(yè)以高薪為誘餌從其他同行中挖人,導(dǎo)致職工跳槽頻繁,惡性競(jìng)爭(zhēng),給不少企業(yè)帶來了極大困擾。

七成企業(yè)為何不愿維權(quán)?

省法院在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)意想不到的現(xiàn)象:接受調(diào)查的70家企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密糾紛選擇協(xié)商處理的16家,選擇行政處理的7家,選擇司法途徑的6家,而選擇不處理的41家。也就是說,七成企業(yè)對(duì)職工跳槽選擇了不予處理。

為何多數(shù)企業(yè)不愿意維權(quán)?肖彬給記者舉了一個(gè)例子:一個(gè)企業(yè)在訴職工跳槽帶走商業(yè)秘密,案件一審后企業(yè)不服向省法院提起上訴。法官讓企業(yè)講明被訴侵權(quán)的商業(yè)秘密是什么?企業(yè)稱是一種生產(chǎn)工藝。這種工藝是無形的,靠熟練程度、分寸把握、經(jīng)驗(yàn)技巧等組成,但卻無法用語言來形容。由于無法表達(dá)商業(yè)秘密的核心點(diǎn),讓法院認(rèn)定起來十分困難。肖彬說,一些商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件,法官也能感覺出企業(yè)商業(yè)秘密受到了侵犯,企業(yè)受到了損失。但商業(yè)秘密必須具有“秘密性、價(jià)值性、保密性”等特點(diǎn),由于原告企業(yè)無法說明自己的商業(yè)秘密是什么,法院處理起來也十分困難。

司法實(shí)踐也說明了這一點(diǎn)。省法院對(duì)10年來審理的商業(yè)秘密案件的統(tǒng)計(jì)表明,這些案件中判決原告勝訴的僅占25%。通過分析可以發(fā)現(xiàn),原告企業(yè)很難證明被告跳槽職工所掌握的商業(yè)秘密是自己所有,而且還擔(dān)心在訴訟時(shí)商業(yè)秘密“二次泄露”。目前還普遍存在的現(xiàn)象是,很多企業(yè)事前防范、事中取證、事后維權(quán)的能力也很欠缺。

一位不愿意透露姓名的企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言,商業(yè)秘密泄露了也無法維權(quán)。他解釋說,商業(yè)秘密是無形的,即使被侵權(quán)也不易覺察；侵權(quán)者侵權(quán)肯定是秘密的,企業(yè)很難取證,自身調(diào)查取證的途徑也很有限；特別是產(chǎn)品工藝等技術(shù)信息,即使產(chǎn)品相同,也無法判斷別人是否使用了本企業(yè)的商業(yè)秘密。因此,如果發(fā)現(xiàn)了市場(chǎng)份額減少,或者感知到了商業(yè)秘密外泄,也往往因?yàn)槿∽C難、勝訴難、成本高,而不得不“打掉門牙往肚里咽”。

這位企業(yè)負(fù)責(zé)人建議,一方面應(yīng)該加大對(duì)侵犯商業(yè)秘密的打擊力度。目前打擊力度過小,收益大于風(fēng)險(xiǎn)使得侵權(quán)者肆無忌憚。另一方面,要降低刑事立案標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)行法律規(guī)定侵犯商業(yè)秘密立案標(biāo)準(zhǔn)必須是造成損失50萬元以上,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)過低,對(duì)侵權(quán)者缺乏震懾力。

平衡保護(hù)的難點(diǎn)在哪?

離職后還干老本行,被“老東家”告上法庭。近日,省高級(jí)人民法院對(duì)一起不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛案作出終審判決,認(rèn)為由于事先沒有約定競(jìng)業(yè)禁止,職工離職后同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是正當(dāng)?shù)?不構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),判決駁回原告某食品企業(yè)的的訴訟請(qǐng)求。

王東(化名)在一家食品公司工作,后辭職到另一家進(jìn)出口公司工作。王東更換門庭后,日本一家客商基于對(duì)王東長(zhǎng)期從事食品工作的信任,與王東所任職的進(jìn)出口公司簽訂了采購(gòu)合同。為此,食品公司將王東及其新任職的進(jìn)出口公司告上法庭,請(qǐng)求法院判令二被告停止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)并賠償損失。省法院二審認(rèn)為,王東在合法離開原告食品公司后,幫助新任職的進(jìn)出口公司爭(zhēng)取對(duì)日出口貿(mào)易的機(jī)會(huì),行為不具有不正當(dāng)性,屬于正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

這是保護(hù)人才合理流動(dòng)的一個(gè)案例。肖彬介紹說,從法院審理的案件情況看,既有職工惡意跳槽損害企業(yè)利益的現(xiàn)象,也有企業(yè)利用協(xié)議限制職工自由擇業(yè)的現(xiàn)象。她認(rèn)為,正常合理的人才流動(dòng),有利于個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展；但無序的人才流動(dòng),則會(huì)給公平競(jìng)爭(zhēng)帶來嚴(yán)重的損害。因此,既要保護(hù)企業(yè)免于受到職工跳槽侵犯商業(yè)秘密,也要保護(hù)人才免于受到企業(yè)不合理的擇業(yè)限制。

平衡保護(hù)難點(diǎn)在哪里?省法院調(diào)研后認(rèn)為,主要是競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的認(rèn)定問題。企業(yè)必須有商業(yè)秘密,才能與職工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,約定職工跳槽后兩年內(nèi)不得從事同種工作,否則就可能是限制職工的就業(yè)權(quán)；再者,企業(yè)也不能隨便表示某個(gè)設(shè)備或者圖紙就是商業(yè)秘密,商業(yè)秘密的認(rèn)定必須符合法定的構(gòu)成要件。法院如何判斷商業(yè)秘密是否存在,是平衡保護(hù)的難點(diǎn)。商業(yè)秘密客觀上數(shù)量少,地區(qū)分布不均,保護(hù)力度大小也不好掌握。

“加強(qiáng)商業(yè)秘密的司法保護(hù)的同時(shí),企業(yè)要重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,對(duì)商業(yè)秘密采取有效的保護(hù)措施；同時(shí),人才作為稀缺資源也必然成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象,企業(yè)必須不斷提升職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,給予人才更大的成長(zhǎng)和發(fā)展空間。還需要加大對(duì)侵犯商業(yè)秘密的打擊力度,促進(jìn)職工、企業(yè)和全社會(huì)共同營(yíng)造誠(chéng)信的商業(yè)環(huán)境。”省法院在司法建議中,提出了平衡保護(hù)之策。