離職后到同行公司任職，舊公司以違反競業(yè)禁止限制條款為由上訴公堂。
昨日記者從順德法院了解到，此案一審判決張某被判向原告企業(yè)支付違約金25000元。被告人張某原在順德一家企業(yè)任銷售科長，任職期間曾簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議約定：不論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方(原告)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的用人單位或自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)等。但2009年張某離職后，到相同行業(yè)的公司任職，2011年張某與他人投資創(chuàng)辦了一間同行業(yè)公司，原企業(yè)以張某違反競業(yè)禁止限制條款為由，將其告上法院，要求其支付10萬元的違約金。
法院判決：
法院經(jīng)審理認為，被告的行為已經(jīng)違反了《保密協(xié)議》的競業(yè)限制的約定，違反了競業(yè)禁止條款，并據(jù)此作出一審判決，張某被判向原告企業(yè)支付違約金25000元。
