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違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),需要承擔(dān)什么法律后果?

此文章幫助了1386人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情經(jīng)過(guò):

2010年3月,劉某擔(dān)任某縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司經(jīng)理。5月初他瞞著公司董事、股東與其公司以外的吳某、陳某合伙開(kāi)辦一家農(nóng)機(jī)廠,從事小型手扶拖拉機(jī)的生產(chǎn),其產(chǎn)品與縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司的產(chǎn)品相同。2010年7月28日,農(nóng)用機(jī)械股份有限公司發(fā)現(xiàn)本公司經(jīng)理劉某這一行為,經(jīng)股東大會(huì)一致表決,罷免劉某經(jīng)理一職;同時(shí)表決其與他人合伙經(jīng)營(yíng)農(nóng)機(jī)廠期間所得的收入10萬(wàn)元人民幣交予公司,但被劉某拒絕。經(jīng)縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司董事會(huì)研究決定,于2010年8月8日,以公司新任法人代表王經(jīng)理的名義向縣人民法院提出訴訟,要求劉某將與他人經(jīng)營(yíng)的農(nóng)機(jī)廠的所得交給公司。

法院審理:

人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,被告劉某身為原告縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司(原)經(jīng)理,又與他人合伙開(kāi)辦農(nóng)機(jī)廠,生產(chǎn)與原告相同的產(chǎn)品以謀取利益,其行為違反了《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條之規(guī)定,判決被告劉某向原告縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司支付人民幣10萬(wàn)元;訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。劉某認(rèn)為法院判決不公,向檢察機(jī)關(guān)提出申訴,請(qǐng)求依法抗訴。檢察機(jī)關(guān)審查后認(rèn)為,法院判決正確,劉某應(yīng)服判息訴,并闡釋如下理由:

公司法第一百四十八條規(guī)定,“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。”第一百四十九條規(guī)定了董事、高級(jí)管理人員不得有的八項(xiàng)行為,其中,第五項(xiàng)規(guī)定,公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得有“未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)”的行為。此規(guī)定,稱(chēng)之為競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。所謂競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。公司法第一百四十九條中所謂“同類(lèi)的營(yíng)業(yè)”,是指營(yíng)業(yè)種類(lèi)屬于同類(lèi),并且具有營(yíng)利行為的性質(zhì)。本案中,某縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司以生產(chǎn)制造各種農(nóng)用機(jī)械為主,包括小型手扶拖拉機(jī)的生產(chǎn)。劉某為該公司經(jīng)理,又與他人合伙經(jīng)營(yíng)小型手扶拖拉機(jī)的生產(chǎn)銷(xiāo)售,即屬于與其所屬公司同類(lèi)的業(yè)務(wù),且在性質(zhì)上是營(yíng)利的,其行為顯然違反了公司法關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止之規(guī)定。公司法第一百四十九條同時(shí)規(guī)定:“董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有?!币虼?,劉某違反了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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