近日，在某網(wǎng)絡(luò)論壇看到衡陽市某單位員工的發(fā)帖稱：“他在本市一家國有通信企業(yè)上班，兩年來一直都是按時(shí)上班下班，兢兢業(yè)業(yè)。前段時(shí)間因?yàn)榧依锍隽它c(diǎn)事，上午上班遲到10分鐘，結(jié)果下午上班時(shí)被告知，公司對他罰款30元進(jìn)行處理?！薄皟赡陙?，從沒遲到過，這次的確也是有特殊原因，這種罰款不合理。”還說，他并不是在乎這幾十元錢，是覺得公司的罰款缺乏依據(jù)。國慶長假期間，自己在外地念法律的外甥回家聽說了這事，告訴他公司對員工罰款是不合法的，聽完后他雖然認(rèn)為能爭個(gè)理但又擔(dān)心沒依據(jù)，于是發(fā)帖向網(wǎng)友征求意見。

法律分析：企業(yè)無權(quán)對違規(guī)員工罰款的權(quán)力

現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位獎(jiǎng)懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密，并規(guī)定在公司的規(guī)章制度中，明確禁止員工之間不得相互打聽，否則將受到一定的經(jīng)濟(jì)或者其他形式的處罰，重者還將被開除。那么用人單位對職工進(jìn)行罰款是否有法律依據(jù)呢？根據(jù)我國立法法和行政處罰法的規(guī)定，對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。很顯然，如果該通信企業(yè)對員工進(jìn)行了罰款，很明顯屬于違法行為。

法律追源：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止

1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》是企業(yè)罰款的法律淵源。該條例第12條規(guī)定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。”但 2008年1月15日國務(wù)院公布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。因此，企業(yè)在現(xiàn)行法律的框架下是無權(quán)對員工進(jìn)行罰款的。