案情經(jīng)過：

今年3月,于某開始到某電子公司從事會計工作,當(dāng)時雙方未簽訂書面勞動合同,口頭約定每月工資為2800元。7月,該公司欲與于某簽訂書面勞動合同,但于某在閱讀完勞動合同書之后,發(fā)現(xiàn)部分條款與進(jìn)公司時的約定不一致,于某認(rèn)為侵犯了他的合法權(quán)益而拒絕簽字。于是,該公司與于某終止勞動關(guān)系,并以于某拒不簽訂書面勞動合同為由,拒絕支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。于某遂向文登市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求公司支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

審理結(jié)果：

于某在某公司工作4個月,正準(zhǔn)備和公司簽訂書面合同時,卻發(fā)現(xiàn)部分條款與之前約定不一致,所以拒絕簽字。沒想到公司竟終止了和于某的勞動關(guān)系,并以此為由拒絕支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。經(jīng)文登市勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)解,該公司最終一次性向于某支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2000元。文登市勞動人事爭議仲裁委員會審理查明后認(rèn)為,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》明確規(guī)定,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。本案中,按照上述規(guī)定,該公司應(yīng)書面通知于某終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償金。最后,經(jīng)過文登市勞動人事爭議仲裁委員會的調(diào)解,由公司一次性向于某支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2000元。