2010年9月，被告金湖縣某公司聘用張某為公司總經(jīng)理，并下發(fā)了聘書，聘用期限為2年，公司以文件的形式下發(fā)到公司各部門，文件中注明年薪8萬元，但雙方未簽訂書面勞動合同。今年3月，雙方因故解除聘用合同。后張某以被告金湖縣某公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向縣勞動仲裁委申請仲裁，要求被告支付雙倍工資7萬元，仲裁委于今年7月作出不予受理通知書。張某遂向法院提起訴訟，要求被告金湖縣某公司支付雙倍工資。
法院經(jīng)審理后認為，原告張某是被告金湖縣某公司聘用的總經(jīng)理，屬公司高級管理人員，被告雖未與其簽訂書面合同，但被告向其下發(fā)了聘書，并以文件的形式下發(fā)公司各部門，文件中明確了工資待遇。聘書及文件具有勞動合同內容，如果機械地以被告未與原告簽訂勞動合同，而要求被告公司向原告支付雙倍工資，不利于公司發(fā)展，也有失公允。遂依照有關法律規(guī)定，判決駁回了原告的訴訟請求。
法院判決：金湖縣法院作出一審判決，判決駁回原告張某要求被告金湖縣某公司支付雙倍工資的訴訟請求。
