案例：林某于今年5月6日應聘進入一家通訊公司擔任公司業(yè)務代表，工資為每月2500元。公司與林某簽訂了2年期限的勞動合同，約定試用期為3個月，從合同簽訂日至8月5日止。林某在公司遵守公司規(guī)章制度，但是業(yè)績平平。一晃3個月過去了，林某也沒有給公司帶來幾個訂單。8月7日，林某接到公司出具的解除勞動合同通知書，通知書上解除合同的理由為林某工作3個月沒有業(yè)績，不符合公司的錄用條件。

律師解答：本案中公司并未在雙方約定的試用期內(nèi)對林某進行考核，也沒有向林某提出解除勞動合同的要求，而是在雙方約定的試用期滿后才以林某不符合錄用條件提出解除勞動合同，顯然不符合《勞動合同法》規(guī)定的“在試用期間證明不符合錄用條件”的規(guī)定。因此，公司對林某的解雇行為不符合法律規(guī)定，應當承擔違法解除勞動合同的法律后果。

用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動合同，實務操作中必須符合下面的兩個條件：（1）需在試用期內(nèi)對勞動者是否符合錄用條件進行考核，能夠提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。所謂證據(jù)，司法實踐中一般從兩方面進行認定，一是用人單位對某一崗位的工作內(nèi)容、工作要求即錄用條件有沒有具體描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有作出客觀的記錄和評價。（2）解除勞動合同決定應當在試用期內(nèi)作出并通知勞動者，超過試用期再以該理由提出解除勞動合同的將不能得到支持。實踐中若試用期滿后未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，不能認為還處在試用期間，用人單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。