單位多給了補償金，員工須返還不當(dāng)?shù)美?/strong>
去年7月11日，某科技企業(yè)與何某簽訂《員工聘用合同》，聘用何某為企業(yè)的部門經(jīng)理，工作期限3年。同年8月18日，何某向科技企業(yè)提交了辭職報告，當(dāng)月22日，雙方簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，根據(jù)該協(xié)議約定，科技企業(yè)向何某支付經(jīng)濟補償金1.52萬元。后科技企業(yè)通過銀行轉(zhuǎn)賬至何某賬戶內(nèi)1.52萬元和1.1萬元，科技企業(yè)發(fā)現(xiàn)多給何某1.1萬元后即與何某聯(lián)系，要求何某退還多余部分的錢款，但何某予以拒絕，科技企業(yè)因此訴至法院。
[說法]
法院認(rèn)為，不當(dāng)?shù)美禌]有法律依據(jù)取得不當(dāng)利益，而使他人受損的事實。不當(dāng)?shù)美藨?yīng)將取得的不當(dāng)利益返還受損方。原告由于工作失誤，導(dǎo)致原、被告在解除勞動合同后多給予被告1.1萬元，對此，原告應(yīng)在今后工作中避免出現(xiàn)同樣的錯誤。被告不該因原告在工作中的差錯而拒絕退還沒有法律依據(jù)取得的利益。現(xiàn)原告要求被告返還1.1萬元，于法有據(jù)。被告稱原告給付的1.1萬元是原告違約后給予被告的補償，因被告未能提供合法有效的證據(jù)予以佐證，難以采信。
