一、案情回顧

楊某于2008年6月與甲公司簽訂了一份期限為一年的勞動合同，約定楊某在技術(shù)部門從事軟件開發(fā)工作。雙方另簽訂了一份保密協(xié)議，明確楊某在工作中必然接觸到甲公司的商業(yè)秘密，并約定了楊某的相關(guān)保密義務(wù)。其中，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為楊某離職前24個月工資總額的25%；楊某如違反本協(xié)議，應(yīng)一次性支付違約金，數(shù)額為其競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)的5倍。2009年7月7日，楊某以合同到期為由申請離職，在甲公司處實際工作至該日。楊某2008年8月至2009年7月在甲公司處的工資性收入合計為50964.51元。2009年9月、10月甲公司先后以快遞和掛號信方式，按照楊某入職時提供的地址，向其寄送領(lǐng)取競業(yè)限制補償金通知，但均遭退回。另乙公司的分公司為楊某繳納了2009年7月至2010年1月期間的社會保險費，該公司在社保部門留存的外來從業(yè)人員用工備案登記表顯示，楊某與該公司簽有期限為2009年7月16日至2012年7月31日的勞動合同，崗位為項目經(jīng)理。楊某認為雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中有關(guān)補償金與違約金數(shù)額的約定利益失衡，且其未實際受領(lǐng)補償金而不應(yīng)支付違約金。2010年2月11日，甲公司向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求楊某：1.支付違約金63705.6元；2.繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。同年4月16日，該會作出裁決：1.楊某應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議；2.對甲公司的其他申訴請求不予支持。甲公司不服上述裁決，提起訴訟。

二、法院判決

一審認為：雙方訂立的競業(yè)限制協(xié)議系雙方真實意思表示，楊某違反了雙方的競業(yè)限制協(xié)議，甲公司要求楊某按照協(xié)議支付違約金的訴請，應(yīng)予以支持。楊某在甲公司處工作一年多，甲公司按楊某離職前12個月的平均收入計算競業(yè)限制補償金和違約金，并無不當(dāng)，予以支持。因此，一審判決楊某支付甲公司競業(yè)限制違約金63705.6元并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

二審判決：駁回上訴，維持原判。

三、案件評析

本案爭議焦點為：

1、在雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中有關(guān)補償金與違約金數(shù)額的約定是否存在利益失衡

盡管當(dāng)事人可以通過合意確定補償金與違約金的數(shù)額，但均可按照公平原則進行審查。補償金系對勞動力限制使用的補償，可按照勞動者原工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合其從事工作的閉合性程度來考察補償標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)違約金與補償金相差過高，勞動者提出相關(guān)抗辯時，可在考量勞動者違約的主觀情形時酌情加重用人單位的舉證責(zé)任，要求用人單位對違約金約定數(shù)額的合理性及特定商業(yè)秘密之經(jīng)濟價值承擔(dān)證明責(zé)任。

本案中，補償金與違約金均以楊某在職期間工資作為基數(shù)，計算方式具有合理性。雖違約金可達補償金的五倍，但綜合來看，金額并未過分高于合理范圍，且結(jié)合楊某離職當(dāng)月即發(fā)生違約行為的主觀故意程度，故二審對楊某違約金過高的抗辯未予采信是正確的。

2、楊某以其未實際受領(lǐng)補償金來主張不應(yīng)支付違約金之抗辯能否成立

補償金之約定雖然屬于離職競業(yè)限制協(xié)議生效的必備條款，但補償金的支付并不構(gòu)成勞動者是否履行競業(yè)限制義務(wù)的先決條件。在離職競業(yè)限制協(xié)議中，除非雙方另有約定，用人單位支付補償金的義務(wù)與勞動者履行競業(yè)限制的義務(wù)在性質(zhì)上應(yīng)屬于同時履行義務(wù)，勞動者并不享有后履行抗辯權(quán)。另外，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定積極配合受領(lǐng)補償金。具體到本案，雖然甲公司實際未支付過補償金,但系因楊某非善意的阻卻行為所致，且因雙方合同義務(wù)并無先后履行順序，故楊某并無因未實際受領(lǐng)補償金而可不履行離職競業(yè)限制義務(wù)的抗辯權(quán)。

四、相關(guān)法條

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百一十四條的規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。