李某就職時(shí)與公司簽訂一年勞動(dòng)合同，從事公司文案工作。確定工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí)，公司按時(shí)支付李某月薪。李某在工作期間努力完成任務(wù)，當(dāng)日工作8小時(shí)內(nèi)未完成，所以下班后自愿加班完成工作任務(wù)。一年以后，李某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)王某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度，公司并未安排王某延時(shí)加班，王某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿行為，公司不能另行支付加班工資。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議，李某提起訴訟。

最終判決：《勞動(dòng)法》中規(guī)定：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資，同時(shí)考勤制度不可以作為舉證依據(jù)。所以法院最終以李某加班未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)，屬于自愿行為，法院不予支持李某的訴訟。

律師指出，其實(shí)，舉證的方式有很多，如果李某在工作未完成的過程中，按正常流程處理加班，同時(shí)具有公司規(guī)定的加班審批手續(xù)，或者在非上班時(shí)間通過郵件處理公司工作，那么舉證就有利了。