【案例】

2009年6月，廣州某信息咨詢公司聘用李師傅為其廚師，為公司行政人員做中午飯，并簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，期限為一年。一年后，公司與其續(xù)簽了一次非全日制勞動(dòng)合同。2011年6月，該合同即將到期，公司仍有意與李師傅續(xù)簽，但李師傅認(rèn)為，公司已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動(dòng)合同，這次再簽就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，其與李師傅此前簽訂的勞動(dòng)合同均為非全日制的，這次再簽的話是不受《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定影響的。

【律師評(píng)析】

非全日制用工的特點(diǎn)在于：在這個(gè)用工制度下，雙方都不約定試用期并一般是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。而最體現(xiàn)這種用工方式靈活之處的是：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；非全日制用工，勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動(dòng)關(guān)系而不必要采用書(shū)面形式；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，若終止用工，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即雙方的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)因?yàn)槠谙迒?wèn)題而終止。本案中，李師傅正是希望能與公司簽訂沒(méi)有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，以保證自己有穩(wěn)定的生活來(lái)源?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的……”換言之，一般情況下，只要連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，再簽第三個(gè)合同的話，就必須是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但該規(guī)定并未明確，所謂“固定期限勞動(dòng)合同”是否包括非全日制勞動(dòng)合同。

對(duì)此，我們可以結(jié)合非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行判斷。既然勞資雙方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就可以看出，《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)在此用工制度下，勞資雙方都可以靈活處理，用人單位可以靈活用人，勞動(dòng)者可以靈活擇業(yè)。如果連續(xù)簽訂了兩次非全日制勞動(dòng)合同后，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，這就與《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位依法靈活用工權(quán)利的初衷不符。因此，在非全日制用工的前提下，是不適用續(xù)簽訂兩次合同再續(xù)簽就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)的規(guī)定的。