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無證據(jù)證明勞動關(guān)系成立 勞動爭議糾紛被駁回

此文章幫助了535人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

為企業(yè)運輸原料及產(chǎn)品的駕駛員與企業(yè)不一定存在勞動關(guān)系,這是眾所周知的事實。被告方提舉的證據(jù)只能證明翟正緒為黎明公司運輸過電石,不能證明翟正緒與黎明公司存在勞動關(guān)系,故被告方依法應(yīng)承擔舉證不能的法律后果。近日,云南省鎮(zhèn)雄縣人民法院依法判決駁回了被告方要求原告黎明公司支付經(jīng)濟補償金、生活困難補助金及養(yǎng)老保險應(yīng)得利益的訴訟請求。

翟正緒于2008年8月24日死亡。王建英系翟正緒的妻子,王建英與翟正緒共生育了翟鑫、翟思飛、翟健雄、翟西四個子女;翟正緒的母親先于翟正緒死亡;翟繼寬系翟正緒的父親,于2011年10月1日死亡;翟繼寬生育了翟緒洪、翟緒蘭、翟緒飛、翟正緒四個子女。翟正緒死亡后,王建英、翟繼寬以黎明公司為被申訴人向鎮(zhèn)雄縣勞動爭議仲裁委員會申請對經(jīng)濟補償金等進行仲裁,黎明公司不服仲裁裁決,訴求人民法院解決。鎮(zhèn)雄縣黎明化工冶煉有限責任公司系私營企業(yè),成立于2006年11月29日。2008年8月27日,翟正緒駕駛云C04948號車為黎明公司運輸電石。

法院審理認為,公民的勞動權(quán)利受法律保護。本案原告黎明公司不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決向人民法院起訴,要求人民法院依法判決其不向被告王建英等不支付經(jīng)濟補償金及生活困難補助;被告王建英等要求原告黎明公司支付經(jīng)濟補償金、生活困難補助金及養(yǎng)老保險應(yīng)得利益;本案屬于勞動爭議糾紛。被告方作為翟正緒的遺屬,基于翟正緒的死亡要求原告黎明公司支付遺屬津貼,應(yīng)提舉證據(jù)證明翟正緒與原告黎明公司之間存在勞動關(guān)系。黎明公司系生產(chǎn)企業(yè),其所需原料及生產(chǎn)出的產(chǎn)品均需要運輸,為企業(yè)運輸原料及產(chǎn)品的駕駛員與企業(yè)不一定存在勞動關(guān)系,這是眾所周知的事實。被告方提舉的證據(jù)只能證明翟正緒為黎明公司運輸過電石,不能證明翟正緒與黎明公司存在勞動關(guān)系,故被告方依法應(yīng)承擔舉證不能的法律后果。被告方要求原告黎明公司支付經(jīng)濟補償金、生活困難補助金及養(yǎng)老保險應(yīng)得利益的訴訟主張法院不予支持。法院根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定,作出了上述判決。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動者約定違約金的時候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動合同,或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動合同的違約金外,還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。
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