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西安500名主播被欠薪 沒(méi)簽協(xié)議工資能否要回

此文章幫助了520人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

西安500名主播被欠薪

中國(guó)青年網(wǎng)訊,主播經(jīng)紀(jì)人荷包蛋“討薪”近1個(gè)月,至今仍沒(méi)有任何進(jìn)展。“以前在平臺(tái)當(dāng)主播,開(kāi)播前經(jīng)紀(jì)人都要收集個(gè)人信息,像身份證、銀行卡這些要報(bào)上去,然后簽訂一份協(xié)議才會(huì)正式開(kāi)播?!焙砂罢f(shuō),但這一次始終沒(méi)有見(jiàn)到書(shū)面協(xié)議。”“9月21日正式注冊(cè)開(kāi)播后,中間也催過(guò)協(xié)議的事,可直到10月20日直播結(jié)束,她們始終沒(méi)見(jiàn)到協(xié)議,連賬號(hào)里的禮物也不能兌換或提現(xiàn)。而且直播期間被告知,每位主播需要完成相當(dāng)于300元的禮物任務(wù),很多人就要求朋友送,或者自己買(mǎi)讓朋友送,結(jié)果現(xiàn)在都沒(méi)了。”記者根據(jù)荷包蛋提供的大量賬戶信息試圖查找主播,但卻顯示好多賬戶信息并不存在。

沒(méi)簽協(xié)議工資能否要回

荷包蛋“討薪”的對(duì)象是她的上級(jí)經(jīng)紀(jì)人小雨。小雨也曾是一位直播主播,此次直播她是招聘主播西安區(qū)域的負(fù)責(zé)人,小雨說(shuō),在正式直播前她多次與周某就簽訂協(xié)議的問(wèn)題進(jìn)行溝通。而在和周某聯(lián)系期間,周某稱(chēng)曾收到7.5萬(wàn)元的款項(xiàng),“但他說(shuō)這是他和另一聯(lián)絡(luò)人周某某的酬勞,并不包括我們的錢(qián)?!痹俸髞?lái),周某多次變換名稱(chēng),最后將小雨拉黑失聯(lián)。

在與“克拉克”公司及一位要播直播平臺(tái)的相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系后,小雨被告知款項(xiàng)已轉(zhuǎn)給周某,而周某可能“攜款潛逃”。

公司沒(méi)有與主播簽訂勞動(dòng)合同是違法的,主播有權(quán)要求其支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》 第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。沒(méi)有勞動(dòng)合同,主播就需要其他能證明自己與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,如人證、員工證、工資卡等。本案中比較特殊,網(wǎng)絡(luò)主播并非到公司上班工作,工作記錄大都為在網(wǎng)上的直播內(nèi)容,但現(xiàn)在主播賬號(hào)已被查封,此時(shí)可以適用“舉證責(zé)任倒置”原則,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此主播們可以要求公司支付工資,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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