女保潔向領(lǐng)導(dǎo)潑尿被辭退

京華時(shí)報(bào)訊，在單位女廁所內(nèi)，女保潔員李某向正在如廁的領(lǐng)導(dǎo)身上潑尿，單位認(rèn)為李某違反勞動(dòng)紀(jì)律將其辭退。李某不服將單位訴至法院，要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的3萬(wàn)元賠償金。某汽配公司與保潔員李某自2006年6月23日至2015年11月13日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。去年9月28日，李某在公司內(nèi)女廁所內(nèi)，向正在如廁的人事部經(jīng)理的頭部及身上潑灑大量的尿液。同年11月13日，汽配公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由與李某解除了勞動(dòng)關(guān)系。李某認(rèn)為單位是違法辭退，于是在今年1月份將單位訴至法院，要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3萬(wàn)余元。汽配公司答辯稱(chēng)，李某在人事部經(jīng)理身上潑灑尿液的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系合法，故不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

法院判定單位解聘合法

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

順義法院審理后認(rèn)為，李某潑尿的行為對(duì)當(dāng)事人構(gòu)成侮辱，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不違法。法院經(jīng)審理，李某在第一次庭審中多次認(rèn)可向人事部經(jīng)理潑灑的是尿液，雖然其在第二次庭審中陳述不確定向人事部經(jīng)理潑灑的是什么液體，但是對(duì)于該陳述，李某并未提交證據(jù)，因此，法院對(duì)于李某在第二次庭審中的陳述不予認(rèn)可。

此外，李某主張其行為系人事部經(jīng)理尹某挑起事端并毆打自己而產(chǎn)生的無(wú)奈之舉，但就此未提交證據(jù)予以證明。李某在工作期間向人事部經(jīng)理潑灑尿液，已經(jīng)對(duì)人事部經(jīng)理構(gòu)成侮辱，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，并且沒(méi)有證據(jù)證明有正當(dāng)理由導(dǎo)致其行為。

綜上，法院認(rèn)為某汽配公司解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系并不違法，駁回了李某要求某汽配公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請(qǐng)求。