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去年全國社?;鹗杖氤?萬億 北京社?;鶖?shù)7月上調(diào)

此文章幫助了366人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

去年全國社?;鹗杖氤?萬億

據(jù)新華網(wǎng)報道,數(shù)據(jù)顯示,2015年,全國社?;鹂偸杖?6354億元,比上年增長14.6%;總支出39118億元,比上年增長16.1%;本年收支結(jié)余7236億元,年末滾存結(jié)余58893億元。

從分項來看,2015年,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入26554億元,比上年增加3281億元,增長14.1%,完成預(yù)算的109.2%。本年支出23092億元,比上年增加3295億元,增長16.6%,完成預(yù)算的102.3%。其中,基本養(yǎng)老金支出22227億元,比上年增加3182億元,增長16.7%,完成預(yù)算的102.4%。本年收支結(jié)余3462億元,年末滾存結(jié)余33838億元。

2015年城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金收入8926億元,比上年增加1072億元,增長13.6%,完成預(yù)算的107.6%。本年支出7386億元,比上年增加854億元,增長13.1%,完成預(yù)算的100.6%。本年收支結(jié)余1540億元,年末滾存結(jié)余10733億元。

2015年工傷保險基金收入729億元,比上年增加58億元,增長8.6%,完成預(yù)算的102.7%。本年支出576億元,比上年增加38億元,增長7.1%,完成預(yù)算的97%。本年收支結(jié)余153億元,年末滾存結(jié)余1263億元。

2015年失業(yè)保險基金收入1365億元,比上年減少15億元,減少1.1%,完成預(yù)算的97.4%。本年支出737億元,比上年增加122億元,增長19.8%,完成預(yù)算的98.9%。本年收支結(jié)余628億元,年末滾存結(jié)余5081億元。

2015年生育保險基金收入496 億元,比上年增加57億元,增長13.0%,完成預(yù)算的108.5%。本年支出407億元,比上年增加44億元,增長12.1%,完成預(yù)算的100.2%。本年收支結(jié)余89億元,年末滾存結(jié)余668億元。

北京社?;鶖?shù)7月上調(diào)

今年上半年,北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一2016年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》。文中指出,2015年北京市職工的平均工資為85038元,月平均工資為7086元,比2014年的6463元提高了623元。2016年度社保繳費基數(shù)要參考這個平均工資。從2016年7月份開始執(zhí)行。

一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數(shù)的,其繳費工資基數(shù)為7086元。

二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的,其繳費工資基數(shù)為21258元。

三、以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數(shù)的,其繳費工資基數(shù)為4960元。

四、以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)的,其繳費工資基數(shù)為4252元。

五、以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數(shù)的,其繳費工資基數(shù)為2834元。

六、參加基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。

其中,繳費基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工,繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同的時候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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