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公考生遭遇體檢羅生門(mén) 自行體檢為何無(wú)效

此文章幫助了298人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、公考生遭遇體檢羅生門(mén)

中國(guó)青年報(bào)消息,筆試成績(jī)69.9分,面試成績(jī)81.76分,在今年廣東省公務(wù)員考試中,陳建忠以總成績(jī)74.644分位居報(bào)考崗位的第4名,其職位也正好招4人。然而,他被血常規(guī)中偏高的白細(xì)胞、中性粒細(xì)胞卡在了體檢環(huán)節(jié)。

陳建忠在廣州一家高新企業(yè)已工作3年,打算回家鄉(xiāng)發(fā)展,今年4月參加了廣東省的公務(wù)員考試。他的報(bào)考崗位是清遠(yuǎn)市英德市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位,該崗位招4人,陳建忠順利地通過(guò)了筆試、面試,6月24日,他按要求在清遠(yuǎn)市人民醫(yī)院參加了體檢。

7月5日,按照清遠(yuǎn)市人社局的安排,陳建忠在清遠(yuǎn)市人民醫(yī)院復(fù)查血常規(guī),這兩項(xiàng)指標(biāo)再次不合格。陳建忠體檢結(jié)論是不合格,最終沒(méi)有被列入前兩批體檢合格人員名單?!£惤ㄖ覍?duì)體檢結(jié)論有異議。7月18日,清遠(yuǎn)市人社局安排其復(fù)檢,這一次,復(fù)檢醫(yī)院換成了清遠(yuǎn)市中醫(yī)院。不過(guò),他依舊沒(méi)有通過(guò)。清遠(yuǎn)市中醫(yī)院作出了體檢不合格的最終結(jié)論。7月26日,清遠(yuǎn)市人社局未將陳建忠列入第三批體檢合格人員名單。

讓陳建忠意外的是,在官方組織的體檢前后,他自行前往了4家三甲醫(yī)院驗(yàn)血,其中包括曾對(duì)其作出體檢不合格結(jié)論的醫(yī)院。但這4家醫(yī)院的體檢報(bào)告均顯示,他的白細(xì)胞、中性粒細(xì)胞正常。對(duì)此,廣東省清遠(yuǎn)市人社局信訪答復(fù)稱(chēng),考生自行前往指定或非指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢,其作出的體檢結(jié)論無(wú)效。

二、自行體檢為何無(wú)效

我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行,考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選,并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定。

《公務(wù)員體檢操作手冊(cè)》規(guī)定實(shí)驗(yàn)室檢查作為輔助檢查項(xiàng)目,其結(jié)果的判斷應(yīng)結(jié)合臨床,并考慮地區(qū)差異。對(duì)于檢查結(jié)果較參考值稍高或稍低者,在排除器質(zhì)性病變的前提下,一般不做單項(xiàng)淘汰,而由主檢醫(yī)師結(jié)合其他檢查結(jié)果,綜合判斷,作出正確結(jié)論。

同時(shí)《公務(wù)員體檢操作手冊(cè)》還規(guī)定了公務(wù)員錄用體檢工作應(yīng)在設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,非指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的體檢結(jié)論無(wú)效。主檢醫(yī)生須具有副主任醫(yī)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),負(fù)責(zé)作出考生是否合格的體檢結(jié)論。遇有疑難問(wèn)題應(yīng)組織會(huì)診,做到合格有理,淘汰有據(jù)。

公務(wù)員考試是全國(guó)考試的幾大難之一,要通過(guò)筆試面試已經(jīng)是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋。到了體檢這一步,很多人都覺(jué)得不會(huì)有太大的問(wèn)題。但是每年還是有人因?yàn)轶w檢不過(guò)關(guān)沒(méi)能進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)。不得不說(shuō)體檢政策也是很?chē)?yán)酷的一關(guān)。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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