于震批小鮮肉

北青網(wǎng)訊，由于震、陳紫函主演的抗戰(zhàn)劇《不可能完成的任務》將于11月8日在江蘇衛(wèi)視開播。身為主演兼導演，于震為該劇動用自己的“最強朋友圈”，不僅邀請到本劇投資人之一的吳奇隆前來客串，還邀請到馮遠征、呂中等老戲骨加盟。

該劇講述了地下黨員尹三（于震飾）為保護攜帶日軍電報密碼的數(shù)學天才藍天（吳奇隆飾），與日軍展開生死博弈的故事。素有“第一抗戰(zhàn)男主角”之稱的于震有著深厚的英雄情結，雖然在角色上并無突破，但于震也在不斷地挑戰(zhàn)自己。在這部劇中，于震身兼投資人、導演、主演多重身份，據(jù)于震自己介紹：他這個總導演可不是掛名的，不僅靠自己的面子請來了吳奇隆、馮遠征、呂中等諸多大腕兒為該劇加持，在拍攝現(xiàn)場每一個鏡頭、后期剪輯的每一個畫面都是由他親力親為，因此該劇堪稱自己嘔心瀝血之作。

談到目前小鮮肉飾演抗戰(zhàn)戲的現(xiàn)象，于震頗有微詞，“他們都不是演員，只是明星，我們戲里都是請的演員，那些小鮮肉不算演員，也不存在明星演員，這是有區(qū)別的。憑臉吃飯老師沒教過，戲劇學院教保養(yǎng)就好了?！?/p>

員工不勝任工作可以解雇嗎？

《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同的情形作出如下規(guī)定：一類是過錯性解除，另一類是非過錯性解除。

就非過錯性解除而言，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

因此，勞動者若不能勝任原工作，用人單位可以單方安排培訓或進行調崗，但用人單位一方面需對不能勝任進行舉證，另一方面培訓與調崗需具有合理性。對此，用人單位應當在規(guī)章制度中明確載明員工的考核辦法與相應的指標，以作為判定員工是否勝任的依據(jù)，且在勞動合同中應當載明員工適用怎樣的考核規(guī)則，使勞動者知曉。如果用人單位并未建立這樣的工作評價體系，或者實際操作所依據(jù)的規(guī)則與勞動合同事先約定的不同，均可能導致其做出不能勝任的認定欠缺合理性。

根據(jù)合同法規(guī)定，員工不能勝任工作可以解雇，但是用人單位應有相應考核指標作為考核員工不勝任的證據(jù)，并安排相應培訓或調崗之后，員工仍不能勝任工作的，方能主張解除勞動合同，并且解除通知應提前三十日以書面形式發(fā)出，否則應額外支付勞動者一個月工資。