一、加班補休有什么規(guī)定？
有些用人單位在勞動者加班后，往往會以輪休的方式以沖抵加班。用人單位的此種做法是否有法律依據(jù)？根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資；而在休息日可以以補休形式代替加班工資。休息日加班若安排了補休，可不再支付加班工資，而不能補休的，則應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。
二、加班補休工資如何計算？
用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于基本日工資300%的工資報酬。凡不能得到足額加班費的勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，用人單位必須支付勞動者應(yīng)得的工資，同時承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，即造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應(yīng)得工資收人支付給勞動者，并加付勞動者應(yīng)得工資的25%作為賠償。
