火箭軍軍官下崗

據(jù)中國軍網(wǎng)報道，今年以來，該基地數(shù)千名官兵開赴大江南北開展實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練，一場場硝煙四起的對陣廝殺，讓不思打仗的人無處藏身。

一組數(shù)據(jù)讓記者頗感震撼：目前，該基地已有20名指揮長、發(fā)射長、導(dǎo)彈操作號手被取消了等級資格，34名抓訓(xùn)落實(shí)不力、考核不合格人員受到處理。與此同時，一批潛心鉆研打仗的干部得到提拔使用?；毓こ烫幵こ處煯呍獞c、某旅原副參謀長劉華就是其中的受益者。兩人雙雙被任命為基地機(jī)關(guān)處長。

該基地作訓(xùn)處處長龔鑫說，作訓(xùn)處如今新增一項(xiàng)“權(quán)力”——對軍事干部任免有建議否決權(quán)?；馗刹咳斡米咄暌?guī)定程序后，還要征求作訓(xùn)處意見，能否任用要看其實(shí)戰(zhàn)化考核成績，不想打仗、不能打仗的干部，肯定會被一票否決，甚至面臨職業(yè)危機(jī)。

法律視角看“下崗”

一、什么是“下崗”

下崗，原指人或物從原有的崗位撤換掉?，F(xiàn)多是對職工下崗的簡稱。下崗是我國勞動力長期供大于求造成的一種客觀現(xiàn)象。下崗職工問題最早出現(xiàn)于1990年代初期，90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關(guān)注。

二、“下崗”的法律解讀

下崗，其法律本質(zhì)是勞動合同解除中的用人單位單方解除勞動合同的法律行為，企業(yè)單方要求與勞動者提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

實(shí)踐中，企業(yè)多以降低勞動成本，改善經(jīng)營管理經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等為原因，一次性辭退一部分職工，這在勞動法中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制：

（一）適用情形

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

2、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

3、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的    規(guī)定單方解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。