9地提高最低工資

中新網(wǎng)訊，人社部25日召開第三季度新聞發(fā)布會，回應(yīng)了一系列民生熱點問題：目前養(yǎng)老金調(diào)整發(fā)放工作基本落實；養(yǎng)老金并軌進入實質(zhì)性操作階段；養(yǎng)老保險基金投資運營將于年內(nèi)啟動；20個省市實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的整合；9個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅10.7%。

截至9月底，全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅10.7%。全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的21元。

根據(jù)記者梳理，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的9個地區(qū)包括遼寧、江蘇、重慶、上海、海南、山東、天津、河北、北京。

記者注意到，今年最低工資的增幅比往年有所下降。中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在對中新網(wǎng)記者表示，當(dāng)前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資不足最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

（三）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時間工資;

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。遇到此類問題，您可以通過向勞動行政部門投訴來維護自己的權(quán)益，同時還可以咨詢專業(yè)律師來幫助您請求自己合法的工資報酬。