阿聯(lián)主動要求被裁

算上易建聯(lián)在內，湖人的陣容里擁有17名球員，按照常規(guī)賽陣容人數(shù)上限15人的規(guī)定，湖人隊在常規(guī)賽揭幕戰(zhàn)開始之前必須再裁掉兩人。也就是說，易建聯(lián)、托馬斯·羅賓遜和慈世平這三名球員里只能留下一個人。

對于易建聯(lián)主動要求走人的原因，美國知名NBA記者馬克·斯坦恩表示：“易建聯(lián)認為，目前在湖人隊中扮演的角色與自己的預期有差距。所以，他和他的經(jīng)紀團隊在討論過后決定告訴湖人將他裁掉。”

員工主動辭職可以要求經(jīng)濟賠償嗎

《勞動合同法》對員工主動辭職可以得到補償?shù)囊?guī)定，主要為第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；具體情形有：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；具體情形有：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定，即依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定，即勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定，即用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定。