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空調(diào)工13樓墜亡 住戶需要負(fù)責(zé)任嗎?

此文章幫助了1675人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

空調(diào)工13樓墜亡

據(jù)北青網(wǎng)報(bào)道:此次意外發(fā)生在嘉定區(qū)江橋鎮(zhèn)海波路118弄雅頌灣小區(qū)某號(hào)13樓,事發(fā)時(shí),這名工人正在13樓高空為業(yè)主安裝空調(diào),不料,這名工人不知何故從13樓徑直墜落至底樓,當(dāng)場(chǎng)鮮血直流、不幸當(dāng)場(chǎng)身亡。有小區(qū)居民稱,可能是繩索突然斷裂,導(dǎo)致其高空墜落。而小區(qū)物業(yè)工作人員則認(rèn)為,高空作業(yè)最好有兩個(gè)人配合作業(yè),相互提醒相互幫扶,可以盡量減少意外發(fā)生的可能。

事發(fā)后,刑警、法醫(yī)、民警等趕赴現(xiàn)場(chǎng)勘查處置,讓人唏噓不已的是,這名空調(diào)工人1992年出生,年僅24歲。目前,事故確切過程和原因尚待進(jìn)一步調(diào)查。

住戶需要負(fù)責(zé)任嗎?

空調(diào)安裝工人高空墜落,那么作為接受空調(diào)安裝服務(wù)的業(yè)主需要承擔(dān)事故造成的損害賠償責(zé)任嗎?

從上述案件事實(shí)來看,可以梳理出兩個(gè)法律關(guān)系:一是空調(diào)買家(即業(yè)主)與空調(diào)廠商之間的買賣合同關(guān)系;二是空調(diào)廠商和空調(diào)安裝工人之間的雇傭關(guān)系。買家向空調(diào)廠商購(gòu)買空調(diào),空調(diào)廠商負(fù)責(zé)免費(fèi)安裝空調(diào),屬于買賣合同關(guān)系延伸的附隨服務(wù)??照{(diào)廠商派雇工前往安裝,安裝工人接受了空調(diào)廠商的指派,屬于執(zhí)行工作崗位職責(zé)。

首先,買家作為消費(fèi)者,向空調(diào)廠商購(gòu)買空調(diào),并享受空調(diào)廠商提供的免費(fèi)安裝空調(diào)服務(wù),一般情況下,甲不可能也不需要為丙的死亡承擔(dān)責(zé)任;但在某些特殊情況下,甲也有可能需要承擔(dān)責(zé)任,例如在安裝空調(diào)過程中,甲為丙的安全做了一些輔助行為,比如提供繩索或者幫忙固定繩索,如果因繩索不牢固而導(dǎo)致丙墜樓死亡,那么甲可能因此需要承擔(dān)責(zé)任。

其次,安裝工人作為空調(diào)廠商雇傭的工人,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,故空調(diào)廠商應(yīng)對(duì)安裝工人的死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。

最后,丙自身是否需要對(duì)其死亡承擔(dān)責(zé)任,有兩個(gè)方面的問題需要進(jìn)行分析。

第一,安裝工人在進(jìn)行高空危險(xiǎn)作業(yè)時(shí),有沒有盡到對(duì)自身的安全保護(hù)義務(wù),如果安裝工人在裝空調(diào)時(shí),已經(jīng)盡可能地做好了一切必要的防護(hù)措施,那么安裝工人自身是無需承擔(dān)責(zé)任的;

第二,如果安裝工人在裝空調(diào)時(shí),沒能做好安全防護(hù)措施,比如沒有戴安全帽、沒有系繩索或安全帶等工具保護(hù)身體,那么安裝工人自身就存在一定的過錯(cuò),因?yàn)檫@樣的過錯(cuò)而導(dǎo)致高空墜落死亡,安裝工人是需要為自己的死亡承擔(dān)責(zé)任。

勞動(dòng)過程中出現(xiàn)損害賠償雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任需要對(duì)具體案件的情節(jié)進(jìn)行綜合分析,建議您遇到此類事件咨詢專業(yè)律師,以期事件得到妥善解決。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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