一、學(xué)生實習(xí)工作量大工時長

據(jù)（光明網(wǎng)）訊，中國青年報社社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2000名高校學(xué)生進行的一項調(diào)查顯示，參與本次調(diào)查的高校學(xué)生中，92.9%的人有過實習(xí)經(jīng)歷，在這些有過實習(xí)經(jīng)歷的受訪高校學(xué)生中，71.3%的人遭遇過不公平對待。實習(xí)學(xué)生最常遇到的狀況是工作量過大或工作時間過長（51.8%），其次是工作與招聘啟事描述不符（45.7%）。

二、如何維護實習(xí)學(xué)生合法權(quán)益

在對實習(xí)生的調(diào)查結(jié)果顯示，遇到不公平待遇的時候，49.8%的受訪者會與實習(xí)單位或主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，43.0%的受訪者選擇辭職，42.8%的受訪者會忍氣吞聲，18.2%的受訪者會采取法律手段維權(quán)，12.4%的受訪者會在實習(xí)單位大鬧。

《勞動法》中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。1995 年勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12 條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)， 未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！睆哪壳皠趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定來看，高職學(xué)生實習(xí)期間不具備《勞動法》規(guī)定的獨立勞動者身份，學(xué)生實習(xí)打工與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系而僅為勞務(wù)關(guān)系。不能依法享有勞動者的權(quán)利和義務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。而勞動關(guān)系具有隸屬性，即勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)社會勞動過程中產(chǎn)生的關(guān)系。

因此，小編建議，在大學(xué)生實習(xí)或者兼職的工作期間，最好與實習(xí)單位簽訂書面協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括工作待遇、勞動時間、工作崗位等。如果大學(xué)生在實習(xí)期間接受實習(xí)單位指派，從事某種特定工作，更應(yīng)當(dāng)與實習(xí)單位簽訂書面協(xié)議。如果工作有危險性，還要看清用人單位是否投了意外傷害等保險。另外除此之外，在哪里實習(xí)、打工，一定要提前告知家長或親友。當(dāng)實習(xí)單位或用人單位不與學(xué)生簽訂合同時，學(xué)生就要注意維護自身權(quán)益，留存相關(guān)證據(jù)證明在此工作過。一旦人身、財產(chǎn)等權(quán)益受到其他因素?fù)p害，可以依據(jù)民事法律法規(guī)主張侵權(quán)賠償，用工單位仍然難逃責(zé)任。