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曝馬蓉媽媽找群演 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

此文章幫助了299人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

曝馬蓉媽媽找群演

時(shí)隔兩個(gè)多月,王寶強(qiáng)離婚案終于在昨天下午開(kāi)庭審理,出于對(duì)訴訟的重視,王寶強(qiáng)隨同代理律師一起前往法院應(yīng)訴,遭遇眾多群眾圍堵力挺。讓人意外的是,現(xiàn)場(chǎng)有不少群眾表達(dá)了對(duì)寶寶的支持,卻也有人鬧事,甚至大罵其人渣。這一幕小插曲,曝光后立馬引爆網(wǎng)友熱議,今天凌晨有曝料稱(chēng)該鬧事者為馬蓉媽媽找的群眾演員,分分鐘引爆吃瓜群眾的怒火。

從曝光的庭審前現(xiàn)場(chǎng)照看,王寶強(qiáng)與張起淮一同乘坐汽車(chē)來(lái)到法院,因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)圍觀群眾較多,坐在車(chē)中的寶寶還向眾人揮手致意。

據(jù)悉,王寶強(qiáng)還未到場(chǎng)前,法院門(mén)口就已經(jīng)擠滿(mǎn)了許多媒體和不少群眾,任何人進(jìn)出都會(huì)引起騷動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)更有人鬧事,大喊“王寶強(qiáng)就是人渣一個(gè)”。今天凌晨1點(diǎn)55分,網(wǎng)友“善緣堂-算命大師”通過(guò)微博爆料稱(chēng)“一場(chǎng)鬧劇!馬蓉的母親花費(fèi)5000元,找來(lái)幾個(gè)群眾演員在法院門(mén)口高喊王寶強(qiáng)是人渣,為閨女挺身而出本該值得稱(chēng)贊,可惜的是是非不分,dsf為老不尊。古話(huà)說(shuō)的好啊!不是一家人不進(jìn)一家門(mén)?!蹦壳?,該爆料的真實(shí)性還未獲得證實(shí),但已經(jīng)引起了眾多網(wǎng)友的不滿(mǎn)。我

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同就是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同。馬蓉媽媽與群眾演員之間的雇傭關(guān)系就是這樣的合同,該項(xiàng)工作的開(kāi)始、終止時(shí)間就是勞動(dòng)合同的開(kāi)始、終止時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)一般無(wú)法具體預(yù)計(jì)該項(xiàng)工作的完成時(shí)間,因此該種合同沒(méi)有時(shí)間上的限制,但由于該種合同是以一定工作任務(wù)的完成作為合同的終止時(shí)間的,所以從嚴(yán)格意義上講,這種合同是屬于有期限勞動(dòng)合同。

在一般情況下,該種合同形式可適用于以下幾種工作:

1、單項(xiàng)工作;

2、可按項(xiàng)目承包的工作;

3、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作;

4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

以上四種形式的勞動(dòng)合同或工作的共同特點(diǎn)是以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo),以完成這個(gè)目標(biāo)為期限,工作性質(zhì)上或是有整體上的部分性,或是有階段性、或是有季節(jié)性、或是項(xiàng)目性,總之此類(lèi)工作有一定的獨(dú)立性。如果工作性質(zhì)沒(méi)有這種獨(dú)立性,就不能適用這種合同。

上述的第四種雙方可約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同也必須具有工作性質(zhì)上的獨(dú)立性,不能什么工作都可以由雙方約定,以防止規(guī)避法律。除上述幾種可以適用該種合同形式的以外,都不應(yīng)當(dāng)適用這種合同形式,否則可以會(huì)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話(huà)說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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