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信用社主任遭毒殺,什么是因公死亡

此文章幫助了285人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、信用社主任遭毒殺

據(jù)(南方網(wǎng))訊,原寧縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社西郊信用社主任蔡某。2014年初,同事萬(wàn)海成因?qū)Σ棠车墓ぷ鞴芾懋a(chǎn)生不滿,多次與蔡某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2014年4月28日8時(shí)許與蔡某發(fā)生口角。爭(zhēng)執(zhí)中,蔡某從駕駛座上下來(lái)到左后車門處撲打萬(wàn)海成,萬(wàn)海成用隨身攜帶的氯化琥珀膽堿,即醫(yī)學(xué)上使用的麻醉劑注射至蔡某右腹部,蔡某捂著肚子蹲倒在地。

萬(wàn)海成將蔡某拉抱至車后座上,駕駛蔡某的汽車沿鄉(xiāng)間小路行駛至中寧縣南濱河路無(wú)人處將車停下棄之,獨(dú)自乘公交車回到中寧縣石空信用社上班。十幾分鐘后,萬(wàn)海成又乘公交車返回棄車現(xiàn)場(chǎng),見(jiàn)蔡某已無(wú)生命跡象,欲將車輛駛向黃河毀尸滅跡,但因汽車被擱淺。萬(wàn)海成將蔡某的尸體從車內(nèi)拉出,隨同手機(jī)、車牌、腳踏墊拋入黃河,并將蔡某汽車后備箱內(nèi)存放的油料取出,潑灑在車上點(diǎn)燃燒毀后逃離現(xiàn)場(chǎng)。

2014年4月30日,萬(wàn)海成被公安機(jī)關(guān)抓獲。

中寧縣人社局于2015年9月18日作出《不予認(rèn)定工亡決定書(shū)》,并送達(dá)。蔡某的家屬不服,向中寧縣法院提起上訴。一審法院審理后認(rèn)定,蔡某受到的事故傷害既不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,也不符合本條第六項(xiàng)規(guī)定。中寧縣人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》作出的《不予認(rèn)定工亡決定書(shū)》事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,程序合法,適用法律正確,依法予以維持。

二、什么是因公死亡

1、因工死亡,是指職工因工傷事故、職業(yè)中毒直接導(dǎo)致的死亡,經(jīng)搶救治療無(wú)效后的死亡,以及在停工留薪期內(nèi)治療中的死亡。    

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定,職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:    

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;    

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定(注:見(jiàn)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》);    

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。  傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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