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宿舍抽煙點(diǎn)燃被子被開除 開除學(xué)生的條件

此文章幫助了362人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、宿舍抽煙點(diǎn)燃被子被開除 

高中生宿舍抽煙點(diǎn)燃被子遭學(xué)校開除,教育局稱尊重學(xué)校的決定。據(jù)悉,校方認(rèn)為,張某抽煙的行為不足以讓其被開除,但問題在于他不僅自己抽煙,還叫其他宿舍的同學(xué)一起來抽煙,并且還燒著了被子被單,加之兩人平時(shí)表現(xiàn)就不好,存在遲到早退、不交作業(yè)的情況,通過綜合考量,最終作出開除的決定。

“我們覺得學(xué)校的處罰太重了,誰不犯錯(cuò)呢?難道就不能給孩子改過自新的機(jī)會(huì)嗎?”昨日,張某的父親提起這事,覺得很丟人,他承認(rèn)張某犯錯(cuò)在先,“但對這件事情的處理上,校方做得太過了。作為教育者,應(yīng)該先對犯錯(cuò)的孩子進(jìn)行教育,該罵的罵,該罰的罰,如此直接將孩子開除實(shí)在是不公平?!?/p>

二、開除學(xué)生的條件

有下列情況之一的學(xué)生,可酌情給以勒令退學(xué)或開除學(xué)籍的處分:

1.反對黨的基本路線,組織煽動(dòng)鬧事,擾亂社會(huì)秩序,破壞安定團(tuán)結(jié),造成嚴(yán)重后果者;

2.觸犯國家刑律,構(gòu)成刑事犯罪者;

3.破壞公共財(cái)產(chǎn),偷竊國家、集體和個(gè)人財(cái)物,造成嚴(yán)重?fù)p失和危害者;

4.打架斗毆、行兇、賭博、偷盜等屢教不改者,品行惡劣、道德敗壞,造成較嚴(yán)重后果者;

5.違反校紀(jì)校規(guī),情節(jié)極為嚴(yán)重者;

6.一學(xué)期曠課超過72學(xué)時(shí)或在學(xué)期間曠課累計(jì)超過108學(xué)時(shí)(曠課一天,按6學(xué)時(shí)或當(dāng)天實(shí)有課時(shí)計(jì))者。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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